비경쟁 금지의 법적 결과를 위반하다
중화인민공화국 회사법 제 149 조 * * * 이사, 감독자, 고위 경영진이 회사 직무를 수행할 때 법률, 행정 법규 또는 본 헌장을 위반한 경우 배상 책임을 져야 합니다. 제 151 조 이사, 고위 경영진은 본법 제 149 조에 규정된 상황을 가지고 있으며, 180 일 이상 우리 회사 1% 이상의 주식을 보유한 유한회사의 주주를 단독으로 또는 총괄하여 서면으로 감사회 또는 감사회가 없는 유한책임회사의 감사를 요청하여 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 감사에는 본법 제 149 조에 규정된 상황이 있으며, 상술한 주주들은 이사회나 이사회를 설치하지 않은 유한책임회사의 집행이사가 인민법원에 소송을 제기할 것을 서면으로 요청할 수 있다. 감사회, 감사회가 없는 유한책임회사의 감사, 이사회, 집행이사가 전항에 규정된 주주의 서면 요청을 받은 후 소송을 거부하거나, 요청 접수일로부터 30 일 이내에 소송을 제기하지 않았거나, 긴급하게 소송을 제기하지 않으면 회사의 이익을 만회하기 어려운 손해를 입게 된다. 전항에 규정된 주주는 회사의 이익을 위해 자신의 이름으로 인민법원에 직접 소송을 제기할 권리가 있다. 다른 사람이 회사의 합법적 권익을 침해하여 회사에 손해를 입히는 경우, 본 조의 제 1 항에 규정된 주주는 앞의 두 가지 규정에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
경쟁제한 기한은 얼마나 되나요?
비경쟁 금지 기간은 보통 2 년이다. 기업과 사원이 경쟁제한협정을 체결할 때, 경쟁제한기간은 사원과 고용인이 노동계약을 해지하거나 해지한 후 2 년 이내로 제한해야 한다. 기밀 조항은 고용인 단위와 근로자가 노동계약에서 고용주가 고용인의 비밀을 지킬 의무가 있는 계약 조항으로, 기밀 내용, 범위, 기한 및 조치에 대한 약속을 포함한다. 기밀 유지 조항은 종종 비경쟁 금지 조항과 밀접한 관련이 있다.