화웨이 OD 아웃소싱은요? 무엇을 주의해야 합니까?

아웃소싱 프로젝트의 경우 일반적인 기술 방향은 비교적 명확하며 대부분의 경우 기술 구현이면 충분합니다. OD 직책에서 할 수 있는 비교 프론티어 프로젝트가 있다. 예를 들어 인공지능 관련 업무는 고급 아웃소싱을 채용하여 인공지능 알고리즘을 만들 수도 있다.

화웨이 OD 직책은 아웃소싱 채용 직책이고, OD 는 영어 OutsourcingDispatcher 의 약자로, 문자적으로는 핵심 업무 노무 파견이 아니라는 뜻이다. OD 와 정규직의 차이: 주식이 없다.

오든 안 오든 주로 개인 목표 계획을 본다. 만약 돈을 버는 것이 목적이라면, xian 의 od 는 다른 회사보다 정규적이고 xian 의 회사가 적으면 적당하다. 다른 도시들은 잘 몰라서 인터뷰를 많이 해서 비교해 볼 수 있어요.

화웨이 od 표준 화웨이 13- 17 일자리, D 1-D5, 많은 HC, 1, 2 선 도시에 일자리가 있습니다. 채용 소프트웨어 개발, 테스트, 알고리즘, 설계자, 빅 데이터 개발, 프로그래밍 언어는 제한되지 않습니다.

이런 방식은 본질적으로 아웃소싱이지만 화웨이는 od 직원에게 일정한 이직률을 주고 매년 우수한 직원을 선발해 화웨이 (그룹 또는 환통) 로 옮긴다. 주목할 만하게도, 이직률은 부서의 직위와 매우 관련이 있다. HR 이 그린 큰 떡을 맹목적으로 먹지 마라.

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