비경쟁 조항
중화인민공화국 노동계약법
제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.
제 90 조 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약서에 규정된 비밀의무나 경쟁제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
비경쟁 금지 조항이란 무엇입니까?
경쟁제한조항: 경쟁제한조항은 고용인 단위가 노동계약, 지적재산권 귀속협정 또는 기술비밀협정에서 합의한 것으로, 근로자를 위해 고용인의 영업비밀을 지키는 경쟁제한조항, 즉 노동자가 노동계약이 해지되거나 해지된 후 합의기한 내에 동류 상품을 생산하거나, 동류 업무를 운영하거나, 다른 경쟁관계가 있는 고용인 단위에서 근무할 수 없으며, 동류 제품을 직접 생산하거나 동류 업무를 경영해서는 안 된다. 기한은 당사자가 미리 합의하지만 2 년을 초과할 수 없다. 경업제한조항은 노동계약의 연기발효조항입니다. 즉, 노동계약의 다른 조항이 법적 구속력이 있는 후에 발효됩니다. 당사자가 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한조항을 약속한 경우에도 경제보상의 내용에 동의해야 한다. 용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지한 후 근로자에게 경제적 보상을 주어야 한다. 경제적 보상의 기준과 금액은 당사자가 스스로 합의한다. 경업제한조항을 약속할 때 위약책임의 구체적인 유형과 내용은 동시에 합의해야 하지만 노동계약 해지를 위한 사전 통지 기한은 합의해서는 안 된다. 비경쟁 제한 협정은 법률 법규의 규정을 위반해서는 안 된다.