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사용자와 근로자는 교섭을 통해 합의할 수 있으며, 특정 업무의 완료를 한도로 하는 근로계약을 체결할 수 있습니다.
제16조 근로계약은 사용자와 근로자가 협상을 통해 합의하고, 근로계약서에 사용자와 근로자가 서명 또는 날인함으로써 효력을 발생한다.
고용주와 근로자는 각각 근로계약서 사본 1부를 보유하고 있습니다.
제17조 노동계약에는 다음 조항이 포함되어야 합니다:
(1) 사용자의 이름, 주소, 법적 대표자 또는 주요 책임자
(2) 직원의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호,
(3) 노동 계약 기간,
(4) 업무 내용 및 근무 위치
(5) 근무 시간, 휴식 및 휴가
(6) 노동 보수
(7) 사회 보험; 8) 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
(9) 법률 및 규정에 규정된 대로 노동 계약에 포함되어야 하는 기타 사항.
근로계약 전항에 규정된 필수 조항 외에 사용자와 근로자는 수습기간, 훈련, 비밀유지, 보충보험, 복리후생 등 기타 사항에 대해 합의할 수 있다.
제18조 노동계약에 노동보수, 노동조건 등 불명확한 기준이 규정되어 분쟁이 발생한 경우, 사용자와 근로자는 협상에 실패할 경우 단체계약의 규정을 적용한다. 단체 계약이 없거나 단체 계약에 노동 보수가 규정되어 있지 않은 경우, 동일 노동 동일 임금을 실시해야 합니다. 단체 계약이 없거나 단체 계약에 노동 조건 및 기타 기준이 규정되어 있지 않은 경우 관련 국가 규정을 적용합니다. .
제19조 노동계약기간이 3개월 초과 1년 미만인 경우, 노동계약 기간이 1년 초과 3년 미만인 경우 수습기간은 1개월을 초과할 수 없다. 수습 기간은 2개월을 초과할 수 없습니다. 1년을 초과하는 기간제 및 무기한 노동 계약의 경우 수습 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다.
동일한 고용주, 동일한 직원은 수습기간에 대해 한 번만 합의할 수 있습니다.
특정 업무의 완료를 제한하는 근로계약이나 근로계약 기간이 3개월 미만인 경우에는 수습기간을 합의할 수 없습니다.
근로계약 기간에는 수습기간이 포함되어 있습니다. 근로계약서에 수습기간만 명시되어 있는 경우에는 수습기간을 설정하지 않고 이 기간을 근로계약 기간으로 합니다.
제20조: 수습기간 동안 근로자의 급여는 해당 단위의 동일 직위 최저임금 또는 근로계약에서 약정한 급여의 80% 이상이어야 하며, 다음 금액을 초과할 수 없습니다. 고용주가 있는 지역의 최저 임금.
제21조 수습기간 동안 사용자는 근로자가 본 법 제39조, 제40조 제1항 및 제2항에 규정된 상황에 해당하지 않는 한 노동계약을 종료할 수 없다. 사용자가 수습기간 중에 노동계약을 해지하는 경우 근로자에게 그 사유를 설명해야 합니다.
제22조: 사용자가 근로자에게 특별훈련비를 지급하고 전문기술훈련을 제공하는 경우 근로자와 근로계약을 체결하여 근무기간을 합의할 수 있다.
직원이 근속 기간 계약을 위반한 경우 고용주에게 약정된 대로 손해 배상금을 지불해야 합니다. 청산된 손해배상 금액은 고용주가 제공한 교육 비용을 초과할 수 없습니다. 고용주가 근로자에게 지불하도록 요구하는 손해배상액은 근무 기간 중 미완료 부분에 대해 공유되는 훈련 비용을 초과할 수 없습니다.
사용자와 근로자가 근속 기간에 합의한 경우, 이는 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 근무 기간 동안 근로자의 노동 보수 인상에 영향을 미치지 않습니다.
제23조: 사용자와 근로자는 근로계약을 통해 사용자의 영업비밀 및 지적재산권과 관련된 비밀사항을 유지하기로 합의할 수 있다.