37 쯔보시 인재금융 정책 세부 규정
1. 다양한 인재의 집합과 육성을 가속화합니다
1. "하나의 문제, 하나의 토론" 인재 도입 계획. 우리 시에 새로 도입된 국제 및 국내 일류 또는 최고 기업 인재 팀에 대해 시 재정은 우리 시의 주요 발전 전략에 부합하는 최고 인재 팀에 2천만 위안에서 5천만 위안의 프로젝트 자금을 제공할 것입니다. , 핵심 핵심 기술 보유 및 상근 도입, 프로젝트 지원을 위해 "1건 1토론" 접근 방식을 채택합니다.
2. 최고의 인재를 위한 획기적인 계획. 세계 수준의 기준을 갖추고 도시의 최고 혁신 인재 산업화에서 핵심 팀을 이끄는 두 아카데미의 신규 양성 및 전임 신입 학자, 노벨상 수상자 등에 대해 발굴 후 시 재정에서 10명을 지원합니다. 개인에게는 생활수당 500만 위안, 고용주에게는 인재 프로젝트 특별 지원 500만 위안이 지원된다. 위 자금은 20, 30, 50의 비율에 따라 3년 이내에 매년 배분될 예정입니다. 유연하게 선발된 우수 인재에게는 확정 시 연간 노동보수 30위안, 누적 총액 200만 위안의 생활 보조금이 지급되며, 자금은 시, 구, 현 재정에서 부담한다. 각 50위안.
3. 고급 인재 리더십 계획. 국가 중점 인재 프로젝트, 태산 시리즈 및 독립적으로 선발하고 정규직으로 채용한 동급 인재에 대해 시 재정은 각각 최대 300만 위안과 100만 위안을 일회적으로 지원하며 그 중 40개는 재능 보조금이고 60은 과학 연구 및 프로젝트 보조금입니다. 국가중점인재프로젝트와 태산계열 인재에 대해서는 심사를 거쳐 연간 노동보수 30위안을 기준으로 생활비를 지급하며, 누적자금은 각각 100만위안, 50만위안을 초과하지 않는다. 시, 구, 군의 재정이 각각 50위안씩 부담됩니다.
4. 산업인재 양성 방안. 인재를 정확하게 선발하고 새로운 'Zibo Talent Plan'을 시행하여 핵심 산업 분야에 따라 매년 약 40명의 고급 산업 인재를 선발하고 지원합니다. 정확한 인재 유치를 위해 각 도시 산업진흥센터에서는 인재도입활동 특별기금을 편성하고, 매년 산업별, 분야별로 2~3건의 특별인재도입활동을 편성해 필요에 따라 인재를 연결·도입하고 있다.
5. 석·박사 인재 예비 계획. 3년 연속으로 우리는 수백 명의 박사 과정 학생들과 수천 명의 석사 과정 학생들이 Zizi에 올 수 있도록 혁신과 기업가 정신 활동을 조직하고 시행해 왔습니다. 우리 시의 기업, 개별 산업 및 상업 가구, 새로운 농업 사업체의 신규 교육을 받고 새로 도입된 전일제 박사 과정 학생에게 5년 동안 월 4,000위안의 생활 보조금을 지급합니다. 시, 구, 카운티 재정으로 각각 50씩 부과됩니다. 새로 교육을 받고 지방자치단체에서 정규직으로 채용된 박사과정 학생의 경우, 지방자치단체 재정과 고용주는 새로 교육을 받거나 정규직으로 채용된 박사과정 학생에 대해 위 기준에 따라 원래 규정된 비율에 따라 책임을 져야 합니다. 구·군 산하 공공기관, 모든 구·군 위 기준에 따라 지원한다. 기존 임대료 보조금과 생활 보조금 정책을 통합하고 시 기업, 개별 산업 및 상업 가구, 신규 농업 사업체에 5년 연속 월 2,000위안의 생활 보조금을 제공하여 졸업한 정규 석사 과정 학생을 도입합니다. 5년 이내에 지역 및 카운티 재정은 각각 50씩 부담됩니다.
6. 대학생 10만 명 모임 계획. 우리는 3년 안에 100,000명 이상의 새로운 대학생을 도시에 유치하기 위해 노력하고 있습니다. 기존 임대 보조금 정책을 통합하고 우리 시의 기업, 개별 산업 및 상업 가구, 신규 농업 사업체 졸업 후 5년 이내에 새로 도입된 정규 학부생에게 5년 연속으로 월 1,000위안의 생활 보조금을 제공합니다. 5년 이내에 우리 시의 기업, 개별 산업 및 상업 가구, 신규 농업 기업에 새로 도착하여 정규직으로 일하거나 사업을 시작하는 정규 대학생에게 10,000위안의 일회성 생활 보조금이 제공됩니다. 졸업의. 위 자금은 시·구·군 재정에서 각 50원씩 부담한다. 전국직업대학기능경기대회에서 2등상 이상, 기술대학기능경기대회에서 상위 10위권을 획득한 고등직업 및 중등직업졸업생으로서 입사 후 5년 이내에 우리 시 기업에 새로 입사하여 정규직으로 근무하는 자 졸업 시에는 학사학위 학부생으로 정책지원을 받게 됩니다. 매년 200개의 우수한 대학생 창업 프로젝트를 선정하고 각각 50,000위안의 창업 자금을 지원합니다. 해당 프로젝트가 5년 이내에 성공적으로 운영되고 발전 전망이 높을 경우 최대 500,000위안의 추가 핵심 지원이 제공됩니다. 주어진. 창업을 하는 대학생과 전문기술인재에게는 창업캐리어가 사용하는 워크스테이션에 대해 3년간 임대보조금을 지급하고, 1인 이상 팀에게는 최대 30제곱미터의 창업공간을 제공한다. 5명.
Zibo City의 "대학생 인턴십 프로그램"에 참여하는 인턴 대학생에게는 1인당 하루 50위안의 생활비가 제공되며 자금은 시 재정에서 부담됩니다.
7. 청소년 인재 양성 계획. 매년 "Zibo 인재 계획"에 새로운 과학 기술 혁신 장소가 추가되어 특히 우리 도시에서 정규직으로 일하는 40세 미만의 젊은 인재를 지원합니다. 유명 병원 및 학교와의 협력을 강화하고 젊은 유명 의사 및 유명 교사의 양성 및 도입 사업을 실시하며 의료, 교육, 과학 연구 및 교육 분야에서 큰 영향력을 발휘하거나 뛰어난 독창적 성과를 달성하는 후보자를 매년 5명 선정합니다. 성 안팎의 기타 분야에서 40세 미만의 정규직 후보자를 선발할 예정이며, 우리 시에서 근무하는 청년 인재는 시 재정부로부터 5년 연속 생활 보조금을 받게 된다.
8. 인재 지원 방안. 새로운 도제 제도를 전면적으로 실시하고 훈련 보조금 범위를 시내 모든 기업으로 확대하며 중급 근로자의 경우 1인당 연간 최대 5,000위안, 중급 근로자의 경우 1인당 연간 최대 6,000위안의 기준에 따라 기업에 훈련 보조금을 제공합니다. 필요한 자금은 지정된 경로를 통해 지급됩니다. 기업과 다양한 대학이 학생들의 실무 능력 향상에 중점을 두고 공동 주문형 인재 훈련을 실시하도록 장려합니다. 졸업 후 주문형 기업에서 정규직으로 일하는 사람들에게 시 재정은 주문형 기업 훈련 보조금을 제공합니다. 1인당 10,000원 기준입니다. 시 공공 훈련 기지 건설을 강화하고 우리 시 기업을 위해 훈련된 숙련 인재 수에 따라 시 재정에서 일정한 재정 지원을 제공합니다. 국가, 성, 시 차원에서 새로 확인된 기술자 작업장에 대해 시 재정은 최대 300,000위안의 일회성 건설 및 개발 재정 지원을 제공합니다. 기술사, 고급기술사 자격증을 취득한 기업 직원에 대해서는 일회성으로 각각 2,500위안, 3,000위안의 보조금을 지급하며, 시, 구, 군은 각각 50위안을 부담한다. 시의 기업과 기관은 정규 데뷔 선수와 세계 기술 대회에서 새로 금상, 은상, 동상을 수상한 선수에게 각각 30만 위안, 20만 위안, 10만 위안을 지원합니다. "중국 기술상"과 "기술 전문가"인 "국가 최고의 고기능 인재"의 새로운 수상자에게는 각각 200,000위안과 50,000위안의 지원이 제공됩니다. 도자기 및 유약 인재에 대한 특별 계획을 실시하고 기술 계승을 주도하고 대중을 부유하게 만들고 산업 발전을 견인하는 데 탁월한 성과를 낸 "마스터 스튜디오"그룹을 선택하고 기술자 워크 스테이션을 참조하여 지원합니다. 표준.
9. 우수 엘리트 창업 계획. 시외에서 사업을 시작하기 위해 우리 도시에 오는 일류, 고급, 고급 인재를 위해 시 재정은 각각 500만 위안, 300만 위안, 100만 위안의 프로젝트 창업 자금을 제공할 것입니다.
10. '더블텐' 창업 계획. "Zibo Talent Plan"의 과학 기술 창업 프로젝트 선택에서 경쟁 기반 평가 모델을 구현하여 "함께 일하여 산둥에서 창조하고 승리하는" 창업 경쟁 브랜드를 만들었습니다. 매년 창업기업 인재(팀) 10명, 창업 프로젝트 인재(팀) 10명을 선발하고, 'Zibo 인재계획'에 따라 창업기업 부문 과학기술혁신 부문의 전임 인재를 지원한다. 창업 프로젝트 카테고리를 추적하고 훈련합니다. 프로젝트 1 올해 안에 우리 도시에 상륙하는 사람들은 "Zibo Talent Plan"에 선정되어 지원됩니다.
11. 기업경영인재육성계획. "쯔보시 기업가 10개년 교육 계획 개요(2016~2025)"에 따라 비즈니스 리더들을 계층별, 업계별로 조직하여 국내외 대학에 파견되어 정밀한 교육을 실시합니다. . 전문경영인 제도 구축을 강화하고 기업이 세계 500대 기업, 중국 500대 기업, 중국 500대 민간기업에서 정규직으로 영입된 전문경영인을 자주 육성하고 채용하도록 독려한다. 10 최대 300,000위안의 일회성 보조금이 제공됩니다.
12. 전문 및 기술 인재 지원 계획. 시의 계층적, 분류적 인재 평가 메커니즘 개혁을 추진하고, 전문대학, 중등 직업학교, 기술대학 교원 직함 제도 개혁을 심화하며, 대학의 독립적인 평가와 채용을 촉진합니다. 전문 타이틀 검토 중에 풀뿌리 전문 및 기술 인재에 대해 독립적인 검토가 수행될 수 있습니다. 탁월한 업무능력을 갖춘 우수한 청년, 중년 전문기술인력은 예외적으로 상위 전문기술직에 지원할 수 있습니다. 《백천인재사업》의 국가급 후보자 명예칭호를 받고 국무원의 특별수당을 받으며 도와 시에 탁월한 공헌을 한 청년, 중년 전문가에게는 전문 타이틀을 신청할 때 해당 부서에서 정한 직위 수 제한이 적용되지 않습니다.
유명 의사, 유명 교사 도입 계획을 실시하고, 새로 양성 및 도입된 성급 이상의 유명 의사, 교사에게 국내외에서 도입된 일류 인재 팀에 최대 100만 위안을 지원합니다. 최대 500,000위안이 지급됩니다.
13. 국제 인재 집합 계획. 매년 5명 이상의 고급 외국 전문가를 선정하고 30만 위안의 재정 지원을 제공하며, 인재 도입 프로젝트에 대한 지원을 늘리고 10개 이상의 고급 외국 전문가 프로젝트 및 인재 도입 시범 및 홍보 기지를 선정합니다. 매년 10만 위안과 2만 위안의 재정 지원을 제공한다. 외국 인재가 Ziyi에서 혁신하고 사업을 시작할 수 있도록 지원합니다. 지방자치단체 혁신 및 기업가 정신 프로젝트에 지원하는 외국 인재는 국내 인재와 동일한 정책 대우를 받을 수 있습니다.
2. 인재 소개 채널 확대
14. 성급 이상의 핵심 엔지니어링 인재를 우리 시에 소개하는 중개자, 단위 및 개인의 경우(첫 번째 소개자 제외, 현재 Zibo 정부 기관 및 모든 수준의 기관에서 인재 업무에 종사하는 인력 제외) 최대 300,000위안 소개된 사람마다 재정 지원이 제공됩니다.
15. 가족간의 유대를 장려하고 인재를 유치합니다. 우리 시의 기업, 기관에 새로 들어와 정규직으로 일하거나 졸업 후 5년 이내에 Zibo로 돌아와 사업을 시작하는 전일제 학사 학위 이상의 Zibo 졸업생 가족에게 10,000위안의 포상금이 지급됩니다. 자금은 시, 구, 군 재정에서 각각 50씩 부담하게 됩니다.
16. 인력 서비스 산업을 발전시킨다. 인적 자원 기관의 집적과 규모 발전을 촉진하고 국가급 및 성급 인력 서비스 산업 단지로 인정받기 위해 시 재정은 각각 100만 위안과 50만 위안의 일회성 보조금을 제공할 것입니다. 인재소개 워크스테이션을 구축하고, 책임과 권리의 일관성 원칙에 따라 워크스테이션의 성과평가를 바탕으로 평가 및 보상을 실시한다.
17. '실버 탤런트 잔광 액션'을 구현합니다. 시 재정은 퇴직 인력의 자원을 활용하여 정부 기관 인력 여행 보조금 기준에 따라 퇴직 전문 기술 인력과 지자체 차원의 고도로 숙련된 인재가 수행하는 풀뿌리 봉사 활동에 대한 보조금 및 지원을 제공할 것입니다. 그리고 기관.
18. 전문인재부를 신설하라. 인력을 충원한 공공기관이 고급 인재를 도입하는 경우, 해당 담당부서는 인력부서에 특수업무 인력 채용을 신청할 수 있다. 기업에 채용되어 사용자와 일정년 계약을 체결하고 기업 설립에 배치되어야 하는 고급 인재에 대해 사용자의 관할 부서는 설립 부서에 특별 채용을 신청할 수 있습니다. 기업 설립. Zibo 등록 공공기관 직원 중 졸업 후 5년 이내에 정규 학사 학위 이상을 취득하고 Zibo로 복귀한 직원은 '동급 대응' 원칙에 따라 배치되며 특별 비즈니스 클래스를 이용할 수 있습니다. 수령 단위의 설립 제한을 받지 않습니다. 고위급 인재의 배우자가 원래 정부 기관 및 기관에 속해 있는 경우 "동급 최고, 최고에 가장 가까운 최고"라는 원칙에 따라 쌍으로 배치되며 특수 기업 직원을 사용할 수 있으며 수용 단위의 직원 배치 제한이 적용되지 않습니다.
19. 인재를 위한 특별한 직책을 마련하세요. 시급히 필요한 고급 인재를 도입하기 위해 우리 시 공공기관에 '특별직'을 설치한다. "목표 평가 및 목표 활용" 원칙에 따라 우리 도시의 보건 등 도시의 풀뿌리 공공 기관에 "고위 전문 및 기술 직위"를 추가하여 풀뿌리 인력 팀 구조의 최적화를 촉진할 것입니다.
20. '명문고 인재 특별 채용 활동'을 시작합니다. 설립 및 직무 승인 절차를 단순화하고 고용주에게 완전한 자율성을 부여합니다. 매년 우리 시의 주요 기관들은 성 안팎의 주요 대학에서 캠퍼스 모집 활동을 수행하기 위해 조직됩니다. 도시의 경제 및 사회 발전과 세계 300대 해외 대학을 현장 인터뷰하게 되며, 심사에 합격한 사람은 고용주가 직접 계약을 체결하고 국내 유명 학교 졸업생을 소개할 수 있습니다. 특수 프로그램을 사용하며 단위 수에 제한이 없습니다. 지방자치단체 '우대플랜' 면접에 응시해 일정 점수에 도달했으나 최종 선발되지 못하고 우리 시 공공기관과 양방향 선발의사가 도달한 지원자는 직접 심사를 거쳐 공공기관 직원으로 채용된다.
21. 인재 유치를 위한 핵심 브랜드 활동을 위한 '통과 열차'를 개설하세요. Zibo 고급 탤런트 투어, "Zibo-Famous School Talent Express" 등 일련의 브랜드 활동을 만듭니다. 브랜드 활동 도킹에 포함되어 조건을 충족하는 '고정밀 첨단' 인재는 평가 후 'Zibo 인재플랜'에 직접 선발될 수 있다.
3. 인재 채용 및 고용 주체의 활력을 자극합니다.
22.
우리 시를 통해 국가 핵심 인재 프로젝트 및 태산 시리즈 인재 프로젝트를 신청하고 최종 검토 단계에 진입하는 고용주에 대해 시 재정은 각 고용주에게 30,000위안을 지원합니다. 독립적으로 지원하거나 시급 이상의 핵심 인재 프로젝트에 정규 후보자를 소개하는 기업의 경우 기업 책임자에게 최대 100,000위안의 지원을 제공합니다. 기업이 1년 이내에 정규 박사과정 학생 2명 이상, 석사과정 학생 5명 이상을 도입하는 경우, 기업 책임자에게 일회성 50,000위안을 지원합니다. 기업에서 양성하고 시 외부에서 상근으로 도입한 고급 전문 기술 인재와 시 외부에서 공공 기관에서 전임으로 도입한 고급 전문 기술 인재에 대해 1회 100,000위안을 지원합니다. 재능에. 최근 Zi 소재 대학을 졸업하고 학사 학위 이상을 취득한 후 우리 시의 기업, 개별 산업 및 상업 가구, 신규 농업 사업체에서 정규직으로 일하는 사람은 고용주에게 일회성 지원을 받게 됩니다. 1인당 5,000원을 기준으로 합니다. 위 자금은 시·구·군 재정에서 각 50원씩 부담한다.
23. 인재 유치를 위해 핵심 기업의 활력을 자극합니다. 매년 인재 도입을 위한 핵심 지원 기업 5~10개를 심사하고 결정하며 각각 "Zibo Talent Plan" 과학 기술 혁신 할당량을 부여합니다. 이 할당량은 2년 동안 유효하며 연간 신청 할당량을 차지하지 않습니다. 지원 조건을 충족하는 사람은 심사 및 검증을 거쳐 인재 프로그램 후보자를 "Zibo Talent Plan"으로 직접 결정합니다. 태산 시리즈 등 성급 이상 인재 프로젝트에 지원하여 최종 심사 과정에 들어간 후보자는 시립 인재 프로젝트 신청 시 지원자 단위에 포함되지 않으며 동일한 조건에서 우선 지원을 받게 됩니다.
24. 고용주의 인재펀드 시스템을 혁신한다. 시 재정 보조금, 자체 자금 조달 기관 및 시립 대학에 "인재 프로젝트 자금"을 설정합니다. 이 자금은 연간 사업 수입 또는 경력 수입의 1.5%를 인출하여 특히 시급히 필요한 인재를 독립적으로 육성하고 도입하는 데 사용됩니다. 시 재정은 1.5위안을 초과하는 단위 인재 자금의 실제 지출에 대해 40위안의 보조금을 제공하며 최대 보조금은 100만 위안입니다. 구 및 군소속 공공기관은 위 기준에 따라 위 기준을 시행하여야 한다.
4. 혁신 및 기업가 정신 플랫폼 구축을 강화합니다.
25. 대학, 전문대학 및 기업을 소개하기 위해 최선을 다합니다. 다수의 대학, 단과대학 및 유명 "국가" 기업을 도입하여 전문적인 과학 연구 성과 전환 기반과 유리한 산업 기반을 구축합니다. 통합시스템에 도입된 국내외 대학과 국립과학연구기관에 1억 위안 이상을 지원한다. 국내외 유명 대학 및 과학 연구 기관, Fortune 500대 기업 등이 Zibo의 산업 발전 방향에 부합하는 독립적 법인 자격을 갖춘 R&D 본사 또는 R&D 기관을 Zibo에 설립 또는 최종 설립하기 위해 핵심 기술을 도입하고 핵심 R&D 팀을 배치하고 최대 5천만 위안을 지원합니다. 위에서 언급한 기관, 대학, 기업을 도입한 구, 군, 시 부서는 각각 20억 위안과 10억 위안의 투자 유치 임무를 완료한 것으로 간주됩니다.
26. 플랫폼 집계 기능을 강화합니다. 새로 승인된 국가급 혁신 플랫폼과 성급 혁신 플랫폼에 대해 시 재정은 각각 200만 위안과 50만 위안의 포상금을 지급할 예정이다. 국가 및 성급 창업보육 시범기지(공원)로 새로 인정받은 곳에는 각각 100만 위안과 50만 위안이 수여된다. 국가급에 등록된 '스타혁신세계'와 성급에 등록된 '농업과학기지'의 성과를 평가해 최고 20만위안과 10만위안의 재정지원을 제공한다. 기업과 기관이 학자 워크스테이션과 국가 핵심인재 프로젝트 전문가 워크스테이션을 신규 구축하는 경우 웹사이트 구축 지원을 30만 위안으로 늘리고, 운영 상황과 성과 전환 결과에 따라 최대 지원 한도를 100만 위안으로 늘릴 예정이다. Zibo Haichuang 인재 혁신 및 기업가 정신 서비스 센터를 구축하십시오. 기존 공공기술서비스 플랫폼의 서비스 기능을 최대한 활용하고, 운영 및 관리를 개선하며, 중소기업과 영세기업에 고품질의 효율적인 서비스를 제공하기 위해 지방자치단체는 최대 100만엔의 재정을 지원할 예정이다. 서비스 효율성에 따라 위안화.
27. 메이커 스페이스 구축 및 개발을 지원합니다. 새롭게 인정받은 국가급과 성급 '대중창업 및 혁신' 시범기지에 대해 시 재정은 각각 200만 위안과 50만 위안을 지원할 예정이다. 기간산업 기업, 과학연구기관, 산업단체를 의탁하고 전자정보, 생물의학, 신소재, 현대농업 등 기간산업 분야를 중심으로 저비용, 종합적, 전문적, 3년 만에 메이커스페이스 오픈, 50개 실증 메이커스페이스 구축 매년 실증성과 추진력이 강한 3~5개 기업을 선정해 각각 50만 위안을 일회성 지원한다. 새로 인정된 국가급 메이커스페이스와 성급 메이커스페이스에 대해 지방자치단체 재정에서 각각 50만 위안, 20만 위안을 지원한다.
28. 도시 외부의 플랫폼 리소스를 활용하세요.
도시 외 우리 도시 기업이 설립한 독립 연구개발 기관의 경우, 연구개발 결과가 도시 내 기업으로 전환되면 해당 기업은 새로 추가된 연구 개발 비용의 10%에 전년도 공제액을 더해 사후 보조금을 지급받게 됩니다. , 최대 지원 금액은 500,000위안입니다.
29. 과학기술 성과의 전환을 가속화합니다. 모범적인 국가 기술 이전 기관에 대해서는 시 재정에서 최대 200만 위안의 포상금을 제공합니다. 도시의 과학기술 성과 전환을 위한 특별 기금을 마련하고, 국가 및 성급의 주요 과학 기술 성과 전환 임무를 맡은 단위에 최대 50만 위안의 포상금을 제공하고, 해당 프로젝트의 새로운 매출 수익을 제공합니다. 구현 기간 동안 5천만 위안 이상에 도달합니다. 본 시에서 독립적인 지적재산권이 있는 제품을 구매하고 구매 금액이 1000만 위안을 초과하는 단위에 대해 시 재정은 최대 100만 위안의 보조금을 제공합니다.
30. 과학 연구 보상을 늘립니다. 국가 또는 지방 과학 기술상을 수상한 첫 번째 완성 단위에 대해 지방 재정은 지방 수상 기금 금액에 따라 균등하게 지원합니다.
5. 인재 서비스 보장 최적화 및 개선
31. 인재 창업에 대한 재정적 지원을 늘립니다. 대출 이자 할인 정책을 실시하여 자격을 갖춘 기업가에게 최대 30만 위안의 기업 보증 대출을 제공하고 기준 이자율을 기준으로 최대 3% 포인트 인상하고 이자 전액을 할인합니다. 자격을 갖춘 대학생과 전문기술인력이 창업한 기업에 대한 대출보증 한도는 최대 300만 위안이며, 기본이자율의 50%로 대출할인을 제공한다. 일류, 고급 및 고급 인재가 창업(주도)한 기업이 취득한 상업 대출에 대해 기타 이자 보조금 계획에 포함되지 않은 경우 벤치마크 이자율을 기준으로 50% 이자 보조금을 제공하며 최대 이자 보조금을 제공합니다. 금액 200만원.
32. 인재숙소사업을 실시한다. 시, 구, 군에서는 다양한 수준의 인재들의 주거 수요를 보장하기 위해 다양한 수준의 재산권 및 임대형 인재 아파트를 대량으로 건설했습니다. 주택 구입 보조금 정책을 실시합니다. 우리 시에서 재산권이 있는 인재 아파트를 구입하지 않은 인재를 위해 기타 상업용 주택을 구입할 때 원래 박사 과정 학생의 일회성 정착 보조금 20만 위안을 일회성 주택으로 조정합니다. 석사과정 학생, 학사과정 학생에게는 각각 80,000위안과 50,000위안의 주택구입 보조금을 지급합니다. 그 중 박사과정생, 석사과정생, 학사과정생에 대한 인정기준 및 재정지출 경로는 본 문건 제5조 및 제6조에서 정한 것과 같다. 시급히 도움이 필요한 고급 인재를 위해 주택 문제를 해결하기 위해 '일례일토론' 방식을 채택할 것입니다. 우리시에서 처음으로 주택을 구입하는 우리시 신규 도입 및 교육을 받은 고급인재는 주택공적금 대출한도 상한의 2배에 달하는 대출한도를 누릴 수 있습니다.
33. 인재 명예 시스템을 확립하라. 우리 도시의 신구 원동력 변혁과 경제 및 사회 발전에 탁월한 공헌을 한 인재를 표창하기 위해 "Zibo 우수 인재"를 선정합니다. 선발 행사는 3년마다 개최됩니다. 일회성으로 100만 위안의 금전적 보상을 받습니다.
34. 아이들이 학교를 선택할 수 있는 녹색 채널을 열어주세요. 우수한 인재를 갖춘 자녀가 유아교육, 의무교육, 중등직업교육을 받을 때 자신의 희망에 따라 도시 입학을 전반적으로 계획할 수 있습니다. 시는 후보자의 점수에 따라 비정규 학생의 입학 점수를 충족하는 학교에 학생들이 다닐 수 있도록 조정하고 주선할 것입니다. 대학 입시를 치르는 사람에게는 대학 입시 상담 서비스를 제공할 수 있다.
35. 인재 업무 조정 메커니즘을 개선합니다. 시 인재 채용 사무소가 설립되었습니다. 시 산업 정보 기술국, 시 과학 기술국, 시 인적 자원 및 사회 보장국 및 기타 부서의 관련 업무 부서에서 직원을 모집하여 정기적인 중앙 집중식 사무실을 구현하고 시의 인재를 완전히 홍보했습니다. 인재 채용 업무 . 인재사업 조직을 개선하고, 시립 인재사업 주도 그룹 구성원의 관련 부서에 인재부 브랜드를 추가할 예정이다.
36. 업무 평가를 강화합니다. 지구, 현, 시 부서의 인재 업무에 대한 목표 책임 시스템 평가를 개선합니다. 투자 촉진 및 인재 채용에 대한 통합 평가를 실시하여 구, 현, 시 부서는 국가 핵심 인재 프로젝트, 태산 시리즈 인재, 그리고 도시 외부의 "Zibo 인재 계획" 과학 기술 기업 인재를 도입하여 우리 지역에서 사업을 시작할 것입니다. 5,000위안의 투자 촉진 과제를 완료한 것으로 간주됩니다. 3,000만 위안의 투자 촉진 과제를 3,000만 위안의 투자 촉진 과제를 완료한 것으로 간주됩니다.
37. 오류 허용 및 오류 수정 구현 방법을 구현합니다.
시급히 필요한 인재 도입, 인재 검토, 혁신 파일럿, 인재 채용 등 '3가지 구별'을 준수하며, 관련 직원이 특정 실수를 하거나 기대한 결과를 달성하지 못하는 경우 의사결정 절차는 규정을 준수합니다. , 해당 책임을 경감하거나 면제하기 위해 규정에 따라 처벌됩니다.