비경쟁 금지 범위는 무엇입니까?
비경쟁 금지 범위는 근로자가 의무를 부담하는 범위, 즉 근로자가 경영할 수 없는 업무 범위와 지리적 범위를 가리킨다. 현대기업의 발전은 세계화 시대에 접어들었지만, 업종 경쟁에는 여전히 지리적 제약이 존재한다. 경쟁금지는 합법적이고 정당한 경쟁을 제한하고 금지해서는 안 된다. 경업제한의 범위와 지역은 고용인 단위와 노동자가 약속하지만, 약속은 법률 법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 우리나라에서 법적으로 금지된 업무는 근로자가 근무하는 기업과 동일하거나 유사한 업무를 경영해서는 안 되고, 다른 사람을 위해 동일하거나 유사한 업무를 경영해서는 안 된다는 것이다. 마찬가지로, 약속한 경쟁업 제한으로서 그 제한의 범위도 임의로 확대되어서는 안 되며, 일반적으로 고용인 업무의 영향을 받는 지역이나 업종에 제한되어야 하며, 합리적인 범위를 넘어서서는 안 된다. 그렇지 않으면 근로자의 합법적인 권익이 손해를 입게 된다.
중화인민공화국 노동계약법 제 23 조: 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 약속할 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.