인적자원 관리자의 시험에 큰 변화가 생겼다. HR 은 어디로 가야 합니까?
인적 자원 관리자가 국가 인증을 취소하는 것이 사실입니까?
7 월 10 일, 인적자원 및 사회보장부는' 인적자원 및 사회보장부 사무청' 능력 평가 기술자 직업자격 탈퇴에 관한 공고를 발표해 80 개의 직업자격증을 철회한다. 공시된 첨부 파일에는 인적자원업계의 두 가지 증명서가 포함되어 있다. 기업인적자원관리자와 노동관계협력원, 첫 탈퇴 목록의 직업자격으로 올해 9 월 30 일까지 정부 인증을 공식 탈퇴할 예정이다.
그러나이 "취소" 는 "취소" 를 의미하는 것이 아니라 "직업 자격 평가" 에서 "직업 기술 등급 결정" 으로 변경되었습니다. 202 1 부터 인사부는 더 이상 인적자원관리사 통일심사와 증서를 조직하지 않고, 고용인과 사회훈련평가기관이 등급을 정하고 인증서를 발급한다.
변쇼는 이번 개혁의 중점은 국가가 기업을 취업주체로서의 중요성을 점점 더 중시하기 시작했고, 인재 전문 기술 평가를 시장과 고용인 기관에 넘겨주고, 정부는 이러한 평가기관을 감독하고 서비스하는 데 주력하고 있다고 보고 있다. 한편으로는 기업이 사람을 선발하고 채용하는 실제 상황을 더 잘 이해할 수 있어 인재 팀 건설에도 도움이 된다.
하지만 일반 HR 종사자들에게는 자신의 전문성을 대표하는 가장 경쟁력 있는 직업자격증을 획득하는 것이 여전히 구직 성공의 중요한 조건이다.
HR 인적 자원 관리자 외에 무엇을 얻을 수 있습니까?
올해 초 우리나라 경제사 시험이 정식으로 개혁되었다. 첫째, 시험전공은' 15 전공' 에서' 10 전공' 으로 조정된다. 이 가운데 인적자원관리전문시험에 합격한 뒤 경제사증과 인적자원관리사증을 동시에 발급한다. 동시에 경제사 인적자원 관리 전공은 기존 기업 인적자원 관리자의 세 가지 수준인 초급 경제사-보조인적자원 관리자 (초급 직함) 에 해당할 수 있다. 중급 경제사-인사관리자 (중급 직함) 수석 경제학자-고위 인사 관리자 (고위 직함).
둘째, 경제사 인적자원 관리 전공은 직함 시험에 속하며 전국통일기구, 인적자원 및 사회보장부에서 발급한다. 인적자원관리사 전문시험 국가인증이 취소됨에 따라 경제사 인적자원관리전공이 더욱 중시될 것으로 보인다. 경제사는 전문기술자격증으로서 전문기술직으로, 주로 기업사업 단위의 전문기술자들을 대상으로 특정 전문능력과 수준을 대표한다. 경제사는 회계사 엔지니어와 마찬가지로 기업사업 단위 관련 전문 기술자의 높은 직급 기준에 대응해 취업 범위가 넓다. 구체적인 HR 업무 외에도 상공업 관리, 재무, 인력, 건축 및 부동산, 지적재산권, 보험, 여행 등이 포함됩니다.
이에 따라 관련 증명서는 원래 단일 인적자원 관리자보다 더 효과적일 뿐 아니라 HR 직함 평가, 승진, 임금 인상의 근거로 관련자의 퇴직 보장 대우를 크게 높여 1, 2 선 도시 인재가 도입한 정책 대우를 받을 수 있도록 포인트 정착과 자녀 등교에 유리하다.
변쇼가 오늘 여러분을 위해 발표한 내용입니다. "인적 자원 관리자 시험에 큰 변화가 생겼다. HR 은 어디로 가야 합니까? " 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.