비밀요금은 임금에 속합니까?
현재 기업들은 자신의 영업 비밀을 보호하고 자신의 경제적 이익을 보호하기 위해 직원들과 기밀 유지 계약을 체결하여 직원들이 기밀 유지 의무를 이행하도록 하고, 동시에 직원에게 상응하는 기밀 유지 비용을 지급한다. 그럼 비밀요금은 월급에 포함되나요? 비밀요금은 임금에 포함되지 않는다.
우리나라 통계청의 관련 규정에 따르면 임금은 주로 5 부, 즉 성과급, 시간급, 초과근무 임금, 즉 우리가 말하는 초과근무 수당과 수당보조금, 보너스 등 5 부로 구성되어 있다. 또 다른 특수한 상황에서 지급되는 임금이 있기 때문에 이곳의 특수한 경우는 주로 직원들이 직장에서 부상을 당하는 것을 가리킨다. 그렇다면 근로자들이 유급 휴직 기간 동안 받는 임금은 여기서 말하는 특수한 상황에서 받는 임금, 출산 휴가 기간 동안의 임금, 국가 임무나 사회적 의무를 수행할 때 지급되는 임금, 그리고 약간의 추가 임금이다. 우리가 볼 수 있는 것은, 여기서 말하는 특수한 상황은 비밀 유지비가 없기 때문에 비밀 유지비는 임금에 포함되지 않고 임금에 속하지 않는다는 것이다. 따라서 기업과 직원이 별도로 기밀 유지 계약을 체결해야 하며, 기밀 유지비는 기업과 직원이 협상할 수 있습니다. 법에는 비밀 유지비의 액수가 규정되어 있지 않다. 물론, 기업도 직원들에게 기밀 유지 의무를 이행하도록 요구할 수 있으며, 기밀 유지비를 지불할 필요가 없습니다. 기업과 직원들이 합의하는 한 한 말입니다.
요컨대, 비밀요금은 경쟁제한의 보상을 대신할 수 없다. 이직 후 2 년 동안 다른 기업이 동일하거나 관련된 일을 하지 않도록 하려면 경쟁 제한 보상금을 다시 지급해야 한다는 얘기다. 당시 직원과 기업이 체결한 비밀계약의 비밀비로 경업제한의 보상을 대신할 수 없다. 국가법률지원업체들은 자신의 영업비밀을 보호하기 위해 직원들과 비밀협정을 체결하고, 직원들도 기업의 영업비밀을 누설할 책임을 지고 있다.
요약하면, 기밀 유지비는 임금에 속하며, 기밀 유지 계약이 기밀 유지비를 지불해야 하는지 여부는 당사자가 스스로 결정한다.
법적 근거:
제 4 조 총 임금 구성에 관한 규정에 따라
총 임금은 (1) 시간당 임금의 여섯 부분으로 구성됩니다. (2) 조각 급여; (3) 보너스; (4) 수당 및 보조금; (5) 초과 근무 임금; (6) 특별한 경우에 지급되는 임금.
기밀 유지 계약은 비밀 유지비를 내야 합니까?
기밀 유지 계약이 기밀 유지비를 지불해야 하는지 여부는 당사자가 스스로 합의한다.
노동계약법' 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다.