외자기업이 첨단 기술 기업을 신청할 수 있습니까?
20 16 새로 반포된' 하이테크 기업 인정 관리 방법' 에 따르면 하이테크 기업은 중국 내 (홍콩, 마카오 제외) 등록 1 년 이상 지속적인 연구개발과 기술성과 전환을 통해 핵심 자주지적재산권을 형성하는 주민기업을 말한다.
"관리방법" 의 정책으로 볼 때, 중국 대륙에 1 년 이상 등록하기만 하면 다른 정책이나 세금 혜택 조치와는 달리 외자 (홍콩, 마카오 포함) 참여를 명시 적으로 금지하고, 정책 혜택 범위가 동일하면 외자기업은 모두 신고 인정에 참여할 수 있다.
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외국 대기업들은 줄곧 중국의 첨단 기술 인정 정책에 대해 매우 우려하고 있으며, 중국의 새로운 기업소득세 규정에 대해 매우 잘 알고 있다고 할 수 있다. 다국적 기업들이 첨단 기술을 식별할 때 단기간에 해결할 수 없는 문제가 있기 때문이다. 그 이유는 다음과 같습니다.
1. 지적 재산권은 중국에 없습니다. 대형 외자회사의 지적재산권은 대부분 국내에서 신고하지 않고, 권리자는 대부분 외국 지주회사나 개인으로, 중국 외자회사에 지적재산권이 없어 하이테크 기업 자격을 신고할 수 없다. 이런 기업은 가능한 한 빨리 지적재산권 보유자를 조정해야 한다. 단기간에 국내 지주회사는 독점 허가 계약을 체결하거나 지적재산권을 양도하는 방식으로 중국 법률법규가 인정한 지적재산권을 보유하여 첨단 기술 인정을 용이하게 할 수 있다.
2. 연구 개발 활동은 중국에서 완료되지 않았습니다. R&D 에서의 주요 활동이 해외에서 이루어지는 다국적 기업들도 상당히 많다. (윌리엄 셰익스피어, R&D, R&D, R&D, R&D) 중국에 있는 외국 투자 한 기업은 외국 R&D 비용을 지불 해 서 해외 R&D 공적을 얻고, 이 외국 기업의 R&D 비용은 "중국 하이테크 승인 관리 방법" 에 규정 된 R&D 비용에 따르지 않는다, 중국에 있는 60% 의 필요 조건이 이어야 한다, 그래서 하이테크 기업의 자격을 신청할 수 없다. 이들 기업은 첨단 기술이 인정한 조건을 충족하기 위해 R&D 활동 및 관련 비용을 체계적으로 마련해야 합니다.
직원 비율이 규정 요구 사항을 충족하지 못합니다. 중국 고과는 전문대 이상 학력 직원이 기업 총수의 30% 이상을 차지해야 하며, 그 중 R&D 인원은 총 인원수의 10% 이상을 차지해야 한다고 요구했다. 많은 대형 생산적 외자 회사들이 기술 근로자 수가 많기 때문에 하이테크 기업 자격을 신청할 수 없어 대학 학력과 R&D 인원의 비율이 요구 사항을 충족시키지 못하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 이런 기업은 노동계약서에 서명한 직원의 수를 조정해야 하고, 가능한 한 기술노동자들이 노동계약을 대신하여 노동계약을 체결하도록 하여 전체 인원의 비율이 하이테크 인증관리의 관련 규정에 부합되도록 해야 한다.
4.R&D 조직관리체계, 과학기술성과전환과 성장지표도 우리나라 하이테크놀로지 인증관리부의 요구에 부합하도록 세심하게 계획해야 하이테크놀로지 기업 인증을 통해 하이테크놀로지 기업의 저세율 세금 우대 정책을 누릴 수 있다.