경쟁은 무엇을 의미합니까?
경쟁금지는 무슨 뜻인가요? 경업금지는 일명 경업금지와 경업금지라고도 하며, 고용인이 그 상업비밀을 보호하기 위해 취한 법적 조치이다. 본 부서에서 근무하는 동안 업무 경쟁 단위에서 시간제 근무를 제한하고 금지하고, 이직 후 본 단위와 경쟁하는 업무를 제한하고 금지하는 것입니다. 동류 제품을 생산하거나 동류 업무를 경영할 수 없고 경쟁관계나 기타 이익관계가 있는 다른 경영단위에서 근무할 수 없고, 본 단위와 경영 범위가 같은 기업을 설립해서는 안 되며, 본 단위와 경쟁관계가 있는 동류 제품이나 업무를 생산해서는 안 된다. 노동계약법은 경업제한의 적용 범위, 기한 및 보상 방식을 명확하게 규정하고 있다. 제 23 조 규정: "고용인과 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. " 제 24 조 규정: "경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 유사 제품 운영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다. " 이상은 변쇼 총결산의 관련 내용이다. 관련 법률 자문이나 기타 이해가 안 되는 사항이 있으면 온라인 변호사에게 전화를 걸어 답변을 할 수 있습니다. 변호사의 전문 지식은 너를 도울 수 있다.
법적 객관성:
중화인민공화국 노동계약법 제 24 조는 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.