회사 자체가 불법이다. 직원과 체결한 노동 계약 및 기밀 유지 계약이 유효합니까?
노동계약을 위반하더라도 직원들은 여전히 기밀 유지 의무가 있어 기밀 유지 계약을 준수해야 한다. 비밀협정' 은' 노동계약법' 제 23 조의 노동계약에 속한다. 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권 관련 사항을 지키기로 약속할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인은 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 따라서 노동계약을 체결할 때 계약에서 비밀협의의 구체적인 사항을 약속할 수 있으며, 위약금을 약속할 수 있으며, 액수는 고용인 단위와 노동자 쌍방이 합의할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언) 고용주와 근로자 본인은 모두 준수해야 할 의무가 있다. 비밀협정은 노동계약의 보완협의로서 노동관계에 종속된다. 단독으로 서명한 기밀 유지 계약은 여전히 유효하다. 비밀협정은 노동관계에 종속되지만 별도로 체결할 수 있어 법적 효력이 있다. 노동계약은 고용인 단위와 노동자 사이에 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 기밀 유지 계약은 양 당사자가 상대방에게 서면으로 또는 구두로 통지하기로 합의한 계약입니다. 비밀협정은 노동관계에 종속되지만' 노동계약법' 제 23 조, 제 24 조 규정에 따라 고용인 단위는 노동자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속할 수 있다. 노동계약이 체결되지 않고, 비밀협정만 체결되는 것은 비밀협정이 유효하다. 노동계약의 기본 내용을 지닌 비밀협정은 노동계약으로 볼 수 있다. 고용 기관은 기밀 유지 계약만 체결하고, 기밀 유지 계약은 노동계약의 기본 내용을 갖추지 않은 경우, 한 달 안에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 근로자가 한 달 동안 계약을 체결하지 않은 경우,' 노동계약법' 제 82 조,' 노동계약법 시행 조례' 제 6 조, 제 7 조의 규정에 따라 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. 근로자가 계약을 체결하지 않은 지 한 달이 채 안 된 1 년 미만, 자만 한 달 다음날부터 서면 노동계약을 갱신하기 전날까지 두 배의 임금을 지급한다. 근로자가 1 년 동안 계약을 체결하지 않은 것은 고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 것으로 보고, 즉시 수속을 밟고, 자만한 지 한 달 뒤인 다음날부터 만 1 년 전날까지 임금을 두 배로 지불하고, *** 1 1 개월. 고용인 단위는 한 달 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않고' 노동계약법' 제 10 조' 이미 노동관계를 확립하고, 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다' 는 의무적 규정을 위반하고, 근로자는' 노동계약법' 제 38 조 (6) 항과' 6' 에 의거할 수 있다 근로자가 법에 따라 노동관계를 해지하는 경우, 비밀협정이 경업제한을 약속한 것은 계속 이행해야 한다. 노동법은 우리의 일상생활과 밀접한 관련이 있는 법이다. 회사가 직원을 지원하려면 반드시 직원과 노동계약을 체결해야 한다. 일반 계약에는 모두 규정이 있어 직원과 회사는 규정에 따라 활동을 해야 한다. 기밀 유지 계약이 있는 사람은 위약 여부와 상관없이 기밀로 유지해야 한다.
법적 객관성:
중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 * * * 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우 고용인은 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한조항을 약속하고 노동계약을 해지하거나 해지하기로 합의한 뒤 경쟁제한 기간 내에 매월 근로자에게 경제보상을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법 제 24 조는 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.