인재 소개란 무엇인가요?
인재소개란 업무상 필요에 따라 타 지방, 시에서 근무하고 일정 연수 이상 근무한 학력 이상의 인재를 지역단위에서 채용하는 것을 말한다. 현지인재 도입을 위한 최소한의 요건이 현지에서 일하게 됩니다!
예를 들어, 다음 조건 중 하나를 충족하는 광저우 인재는 인재소개 절차를 신청할 수 있다.
(1) 중국과학원 및 공학원 학자, 국내외 학술, 과학 및 기술 지도자.
(2) 독립적인 지적재산권을 보유하고 있으며 국내외에서 선진적인 수준에 도달한 특허, 발명 또는 고유기술을 보유한 인재.
(3) 국무원 특별수당을 받는 전문가와 성·부처 차원에서 탁월한 공헌을 한 청년·중년 전문가.
(4) 50세 미만의 고급 전문 및 기술 자격을 갖춘 인재와 40세 미만의 준급 전문 및 기술 자격을 갖춘 인재.
(5) 45세 미만의 국가교육연속 대학원 및 박사학위 소지자 또는 해외에서 유학하여 박사학위를 취득한 인재.
(6) 국가 교육 대학원 및 석사 학위, 중급 전문 기술 자격 및 전문 자격(조교급 전문 자격 제외, 이하 동일)을 소지한 지원자 또는 해외에서 석사 학위를 취득한 지원자 40세입니다. 다음과 같은 재능을 가지고 있습니다.
(7) 정규 학사 학위와 학사 학위를 취득한 신입 및 이전 졸업생 또는 정규 대학 학위와 중급 전문 직함을 갖춘 전문 기술 인재.
(8) 정부기관, 대중단체, 공공기관에 전보 또는 편입 승인을 받아 차장급 이상의 지도직 또는 이사 이상의 비지도직을 맡는 간부 수준.
(9) 성 및 시 정부 문서에 명확하게 규정된 기타 고위 인재(광저우 도시 개발 요구를 충족하는 고도로 숙련된 인재 포함).
(10) 이 도시에서 연속 거주, 취업(창업) 및 사회보험 납부 연수는 3년에 달하며, 3년 이내에 개인이 납부한 개인소득세 누계액은 100,000에 달합니다. 원.
추가 정보:
올바른 채용 메커니즘을 구축하고 동기를 부여하는 업무 플랫폼을 구축하세요. 현재 상황에서 인재를 도입하고 유지하는 핵심은 올바른 고용 및 인센티브 메커니즘을 구축하는 것입니다. . 이를 위해서는 기업이 인재를 돋보이게 하고, 재능을 최대한 활용하고, 최대한 활용할 수 있도록 공정하고 경쟁적이며 편안한 고용 메커니즘을 구축해야 합니다.
효과적인 동기 부여 업무 플랫폼 구축: 첫째, 회사가 발전하는 동안 직원의 소득 수준을 지속적으로 높일 수 있는 경쟁 메커니즘을 구축하고 개인 기여 규모에 따라 분배 수준을 적절하게 확대해야 합니다.
합리적이고 공정한 경쟁을 통해 인재가 돋보일 수 있는 완전한 경쟁 메커니즘과 편안한 환경을 구축하도록 노력하겠습니다. 넷째, 과학적인 성과 평가 메커니즘을 구축하고 복지 시스템을 지속적으로 개선해야 합니다. 인재의 기여도와 역할을 과학적으로 평가하여 회사의 효율성이 향상됨에 따라 다양한 인재의 복지혜택도 지속적으로 향상되도록 하고, 인재의 열정을 지속적으로 동원합니다.
바이두 백과사전 - 인재 소개