노사관계와 고용관계의 유사점과 차이점은 무엇입니까?
사법 실무에서 우리는 고용, 계약, 노사관계와 관련된 사건을 자주 접하게 됩니다. 이러한 사건들 사이의 관계는 재판에서 상대적으로 구별하기 어렵기 때문에, 재판 실무에서는 사건의 성격에 대해 큰 논쟁이 있으며, 동일한 사건에 대해 서로 다른 법적 관계로 인해 서로 다른 판사가 최종적으로 처리하게 됩니다. 따라서 고용, 계약, 노사관계 사이의 유사점과 차이점을 엄밀히 파악하는 것은 재판실무에 있어 매우 중요한 의미를 갖습니다. 저자는 이 세 가지의 차이점에 대해 이야기하고 싶습니다.
1. 다양한 개념. 고용관계란 근로자(근로자)가 일정 기간 또는 불특정 기간 내에 사용자가 허가하거나 사용자가 정한 범위 내에서 생산, 영업 활동, 기타 노동 서비스에 종사하는 것을 의미합니다. 권리와 의무의 관계에 따라 보상을 지급합니다. 도급관계는 수급인이 발주자의 요구사항에 따라 공사를 완료하고, 작업결과를 전달하며, 발주인이 보수를 지급하는 권리와 의무의 관계이다. 노동관계란 노동자가 노동력을 제공하고, 노동력을 사용하는 사용자와, 노동력을 지배·지배하는 양 당사자의 관계를 말한다.
2. 양측의 개인 통제 및 관리 관계가 다릅니다. 고용관계에서 사용자와 근로자 사이의 지위는 불평등하며, 사용자는 근로자에게 합리적인 근로조건과 안전을 보장하는 동시에 근로자를 감독하고 관리해야 합니다. 노동은 고용주의 약정과 고용주의 의사에 따라 제공되며, 계약 관계에서 양측의 지위는 동등하며, 노동에는 지배와 복종의 관계가 없습니다. 계약자는 일반적으로 자신의 운영 절차와 노동 프로세스를 결정하며 규제를 받지 않습니다. 관리 감독에서 계약자는 노동 관계에서 작업 완료에 있어 독립성을 가지며 두 당사자는 지배 및 지배 관계를 형성합니다. 노동력.
3. 노동을 제공하는 내용과 보수를 지급하는 내용이 다릅니다. 고용 관계에서 직원이 지불하는 것은 주로 노동력이며, 여기에는 물론 특정 기술 성과도 포함되지만 일반적으로 기술 내용이 상대적으로 낮고 노동력의 가치만 포함하여 보수 구성 요소가 상대적으로 단순합니다. 처리 계약 관계에서 계약자는 주로 특정 기술 성과를 지불하고 일정량의 노동력을 지불해야 하며 일반적으로 계약 관계에 상응하는 장비 조건이 필요하고 특정 기술 구성 요소가 포함됩니다. 또한 보수에는 노동력의 가치뿐만 아니라 기술적 요소와 특정 이익 요소의 가치도 포함됩니다. 노사관계에서 노동자는 기술적인 내용 없이 순수 육체노동만을 제공하며, 그들이 받는 보상은 노동력의 가치일 뿐이다.
4. 계약을 체결하는 당사자가 다릅니다. 1. 고용계약의 주체와 노동계약의 차이점은 국가 개입의 정도입니다. 고용계약의 내용은 당사자 간의 자유로운 협상을 통해 성립됩니다. 노동 계약은 자유 협상을 통해 체결됩니다. 국가의 법정 노동 조건, 노동 보호 및 기타 규정을 준수해야 합니다. 우리나라 노동법 제2조는 “이 법은 중화인민공화국 경내의 기업, 개인경제단체(이하 총칭하여 사용자)와 이들과 노동관계를 맺는 국가기관, 공공근로자에게 적용한다”고 규정하고 있다. 기관, 사회단체와 노동계약을 체결한 단체 및 근로자는 이 법의 적용을 받는다. "위 규정에 따라 우리나라의 노동계약에 참여하는 주체는 다음과 같습니다. (1) 다양한 유형의 국내 기업, 개인 산업체, 상업 가구 및 근로자 간 노동 관계를 맺은 사람들. (2) 노동 관계를 맺고 있는 국가 기관, 기관, 사회 단체 및 근로자. 고용계약의 당사자는 일반적으로 자연인, 농촌 계약 운영자 및 노동법 조정 범위에 속하지 않는 고용된 근로자입니다. 2. 고용계약과 계약의 차이. 둘 사이의 차이를 판단하려면 주로 둘 사이에 종속관계가 있는지 여부에 달려 있다. 계약은 동등한 당사자 사이에 이루어지며 상호 제휴는 없습니다. 구체적인 판단은 다음과 같은 측면에서 내릴 수 있다.
먼저 작업 현장과 생산 조건(장비, 도구, 원자재 등)을 누가 제공하는지 살펴보자. 고용관계에서 작업장과 생산조건은 일반적으로 사용자가 제공하며, 근로자는 노동서비스 제공에 대해서만 책임을 집니다. 도급관계에서 도급자는 일반적으로 작업현장과 생산조건을 제공할 책임이 있으며, 도급자가 고객에게 전달하는 것은 작업결과이다.
둘째, 결제수단을 살펴보세요. 고용주는 일반적으로 직원에게 월별 또는 정기적으로 급여를 지급하며 이는 노동 가격과 동일합니다.
계약 관계에서 고객은 특정 작업을 완료하거나 무언가를 완료한 대가로만 계약자에게 비용을 지불합니다. 이 지불에는 인건비뿐만 아니라 기타 비용도 포함됩니다.
셋째, 일하는 방식을 살펴보세요. 근로자의 작업 방식은 고용주의 명령과 임무에 따라야 합니다. 계약자는 계약서에 규정된 기한 내에 작업을 완료할 수 있는 한 작업을 완료할 자율성을 가지며 구체적인 완료 방법과 시간은 별도로 결정합니다. 계약자 본인.
5. 법적 책임이 다릅니다. 고용관계에 있어서, 근로자가 고용활동에 참여하는 동안 신체상해를 입은 경우, 사용자는 배상책임을 진다. 가공도급관계에 있어서 도급인이 작업완료 중에 자신에게 손해를 끼친 경우 발주인은 배상책임을 지지 아니한다. 그러나 발주인이 계약자를 발주, 합의 또는 선정함에 있어 과실이 있는 경우에는 그에 상응하는 배상책임을 져야 한다. 노동관계에서는 어느 쪽도 손해에 대한 책임이 없으므로, 수익자는 이익의 범위 내에서 피해자에게 경제적 손실을 배상해야 한다는 형평의 원칙이 적용됩니다.