인턴은 인턴 기간 동안 어떻게 자신의 권익을 보호합니까
광둥 () 성은' 광둥 () 성 고등학교 학생 인턴십과 졸업생 취업 인턴십 규정' 을 발표해 학생 인턴십 기간 동안 인턴 단위는 같은 직공 임금의 일정 비율에 따라 학생에게 인턴 보수를 지급해야 한다고 명시했다. 인턴이 아닌 학생, 학교, 인턴 단위, 학생은 인턴십 협의에서 인턴십 보조금을 주기로 약속할 수 있다.
인턴이 고용인 단위와 실질노동관계가 있다면 노동법의 조정 범위에 속한다. 게다가, 실무에서 인턴과 고용인 단위의 노동관계 정의는 확실히 어려운 문제이며, 법률도 상세하게 규정하기 어렵다. 따라서 노사 관계 존재 여부를 지나치게 구분하기보다는 인턴의 권익에 대한 특별한 규정이 필요하다.
확장 데이터:
인턴십 계약은 다음과 같은 문제에주의를 기울여야합니다.
1. 인턴 기간 근무시간에 대한 약속. 하루 8 시간을 넘지 않기로 약속할 수 있다. 특수한 상황이 8 시간을 넘어선 만큼, 그에 상응하는 초과근무 시간과 보수를 약속해야 한다.
2. 인턴 기간 인턴십 보수 약속. 실습생 인턴 기간 보수는 최저임금기준에 구속되지 않지만 인턴과 기관은 일정한 보수나 보조금을 약속할 수 있으므로 지급시간과 그에 따른 위약 책임을 명확히 합의하는 것이 좋다.
인턴 인턴쉽 중 사상자 처리. 인턴은 일반적으로 산업재해 대우를 받지 않기 때문에 인턴은 인턴과 인턴 기간 동안 사상자를 어떻게 처리할지 합의하여 사후 권익이 보장되지 않도록 해야 한다.
인턴 인턴쉽 기간 동안 지적 재산권 귀속에 관한 약속.
5. 분쟁 처리. 우호적인 협상과 소송은 합의에 도달할 수 있다.
인민망-학교 인턴의 권익을 보호하는 명확한 법률 규정이 없다.