비밀 수당이란 무엇입니까?
중국의 노동 계약법에 따르면
제 23 조
고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
확장 데이터:
비밀
1. 국가 비밀을 지키며 국가의 안보와 이익과 관련된 것은 각 국가 직원의 의무와 책임이다. 각 부처 직원들은 반드시 당과 국가의 비밀을 엄수하고, 비밀수칙을 준수하며, 비밀법에 규정된 절차에 따라 일을 처리해야 한다.
2. 사무원은 반드시 해야 한다: 말하지 말아야 할 비밀을 절대 말하지 마라. 묻지 말아야 할 비밀을 절대 묻지 마라. 보지 말아야 할 비밀을 절대 보지 마라. 기록해서는 안 되는 비밀은 결코 기록되지 않는다. 기밀이 아닌 책에 비밀을 기록하지 마라. 개인 통신에 비밀을 포함시키지 마라.
공공 장소와 가족, 자녀, 친지 앞에서 비밀을 이야기하지 않는다. 비밀에 불리한 곳에 비밀 서류와 자료를 보관하지 않는다. 일반 전화, 일반 전보 또는 일반 우체국을 통해 비밀 사항을 전달하지 않습니다. 비밀 자료를 가지고 유람, 친척 방문, 친구 방문, 공공장소 관람을 해서는 안 된다.
3. 건전문서 송수신제도를 건립하고 각 부처는 문건의 등록, 관리, 철수를 담당할 사람이 있어야 하며, 국가 비밀급 문건이 분실, 도난 또는 유출된 것을 발견하면 즉시 보고하고, 제때에 추적하여 손실을 만회해야 한다.
참고 자료:
Xiuning 카운티 인민 정부-중화 인민 공화국 노동 계약법
참고 자료:
바이두 백과-기밀 작업