노무 파견인의 임금에는 어떤 과목이 포함됩니까?
노무 파견인의 임금은' 미지급금' 과목에 기재할 수 있다.
1. 인건비 파견이 직원에게 지급되는 임금에 포함됩니까?
1. 노무 파견인의 임금은' 미지급금' 과목에 청구할 수 있다.
2. 노무파견 업무는 새로운 인사서비스 업무로, 직원 외파, 직원 임대 등으로 불릴 수 있다. 노무 파견은 지역 간, 업종 간 전개될 수 있으며, 여러 기업에 다양한 표준, 다단계, 유연하고 신뢰할 수 있는 인력을 제공하여 고용주의 다양한 인력에 대한 요구를 충족시킬 수 있습니다. 한편, 고용인은 자신의 업무와 발전 요구에 따라 자질이 있는 노무회사를 통해 본 기업의 요구에 적합한 각종 인원을 파견할 수 있다.
3. 노무파견 실시 후 고용인 단위와 노무파견 조직은 노무파견 계약을 체결하고, 노무파견 조직은 근로자와 노동계약을 체결하고, 고용인 단위는 근로자와 노동계약을 체결한다. 고용 단위와 인재 임대 서비스 기관 사이에는 노동관계이며 고용 계약 관계는 없다.
둘. 파견 된 직원이 비경쟁 제한 계약서에 서명 할 수 있습니까?
관련 법률 규정에 따르면, 법률 규정에 따라 노무 파견공도 고용인 단위와 비밀 및 경쟁제한 협정을 체결할 수 있다.
중화인민공화국 노동계약법
제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.