금과는 1000 여만 달러를 들여 헤드헌터를 찾는다. 인재를 사냥하는 것은 매우 자극적이지 않습니까?
기업을 위해 고급 인재를 찾는 전문 헤드헌터 서비스 기관인 Dell 은 전문 채용 팀과 평가 팀을 보유하고 있습니다. 우리의 서비스는 다음과 같은 범주로 나뉜다. 귀사에 적합한 서비스 모델을 선택하세요. 수재망은 기업과 인재 사이의 다리와 유대가 되기를 원한다.
1. 표준 채용 프로세스에 따라 서비스를 제공합니다.
2. 위탁 사냥직의 연봉을 받는 1/4 ~ 1/3 을 커미션으로 받습니다 (3 기 지불).
3. 계약시 커미션의 30% 를 헤드헌터보증금으로 받는다.
나머지 70% 커미션은 두 번 지급됩니다. 인재는 처음으로 일주일 안에 70% 의 잔금을 지불하기로 예약했다. 우리는 고용된 후보자에게 3 개월의 보증 기간을 제공할 것이다. 만약 당신이 보증기간 내에 이직하거나 사정으로 해고될 경우, 우리는 당신에게 이 직위에 대한 기타 참고인을 신속하게 무료로 제공할 것입니다.
5. 3 개월 보증 기간이 만료되면 쌍방이 잔금을 지불한다.
이점:
1, 기업 자체의 검색주기보다 더 안전합니다.
인재의 질에 있어서 고객의 요구에 더 잘 부합한다.
3. 기업은 인사조사와 인재 평가 (헤드헌터 서비스가 이미 많은 노동을 지불했기 때문) 를 할 필요가 없고 보증금 납부 후 보답이 없어 성공률이 90% 이상이다.
둘째, 방향 헤드헌터
고객 요구 사항에 따라 고객이 지정한 인재를 찾고, 주문을 받은 후 헤드헌터 컨설턴트를 통해 인재를 찾아 상담하고, 사냥 계약을 완료합니다. 이 서비스에는 수습 기간이 없습니다. 후보자가 고객이 직접 선정하고 지정된 목표 계약이 완료되기 때문입니다. 나머지 업무 프로세스와 요금은 정규 헤드헌터와 동일합니다.
봉사료 총액은 연봉의 35%, 최소 5 만원이다. 먼저 서비스료 총액의 30% 를 주택 보증금으로, 입사 시 남은 서비스료의 80% 를 지불하고, 보증기간이 만료되어 잔금을 청산한다. 직위 연봉에 따라 보장 기간을 연장할 수 있다. 서비스료는 65438+ 만원 이상의 직위로 보장기간을 6 개월로 연장하여 기업 고용보장을 늘릴 수 있다. 관련 수험생의 경제 문제를 엄격히 조사하다. 인력 배경 조사는 완벽한 조합 모델을 채택하여 후보자의 실제 상태를 전면적으로 파악한다.
장점: 동종업계와의 불필요한 분쟁을 피하고 악순환, 악순환 경쟁을 일으킬 수 있다.
셋째, 장기 멀티 포스트 헤드 헌터
장기 멀티 포스트 헤드 헌터 서비스는 헤드 헌터 서비스에서 고급 인재에 대한 수요가 많고 시간이 오래 걸리는 안정적인 고객입니다. 높은 기본 커미션을 한 번에 지불하면 일반 헤드헌터 프로젝트보다 서비스 품질이 가깝거나 우수하여 고객이 지불하는 전체 비용이 일반 헤드헌터 프로젝트보다 낮아질 수 있습니다. 비즈니스 프로세스는 일반 헤드 헌터 프로젝트와 동일합니다.
위탁 고객의 보유 및 인원수에 따라 기본 위탁비 결정 (5- 10 명, 일반 5000- 10000 원, 일회성 지불). 고객이 만족스러운 후보자로 추천될 때까지.
넷째, 정기적으로 채용 위임 (작은 헤드 헌터)
통상적으로 채용을 위탁하는 것은 편리하고 빠른 인재 추천 서비스로, 기업에 각종 종합적인 인재 검색과 추천을 제공한다. 이런 서비스는 보통 인재나 중급 인재를 서비스하는 모든 기업이 사용할 수 있으며, 비용이 낮고 효율이 높다.
채용을 위탁하는 비용은 매우 낮고 (우리의 헤드헌터 서비스에 비해), 고용인의 등급과 연봉에 따라 서로 다른 봉사료를 받는다. 인재 등록은 일반인재 (이사급 이하 연봉 65438 만), 중급인재 (부서장급 연봉 10-20 만), 중고급인재 (이사급 연봉 20-30 만), 고급인재 (부이사급 이상 연봉 300 만) 로 나뉜다 기준은 주로 연봉이고, 연봉이 확실치 않은 것은 맡은 자리다. 요금에는 세 가지가 있습니다 (각 게시물의 선불금은 총 비용의 20%, 환불되지 않음).
1. 성공 후 부과: 일반, 중급, 고급, 고급인력은 각각 3000 원, 10000 원, 15000 원, 연봉의 30% 나머지 서비스료의 50% 는 일주일 안에 지불하고 나머지 50% 는 한 달 후에 지급한다. 보증 없음, 환불 안 함 (헤드헌터 서비스 제외).
2. 이력서별 청구: 기업이 연락하고자 하는 이력서 수에 따라 청구합니다. 인재가 동시 이력서를 신청할 때 기업은 연락처가 없는 이력서를 선택할 수 있고, 선택한 이력서에만 비용을 청구할 수 있다. 이력서당 각급 요금의 10% 를 청구합니다. 인재를 채용할 수 있다는 보장은 없다. 이력서와 지원자의 실제 경력간에 뚜렷한 차이 (학력과 주요 업무 경력이 허위인 경우) 가 있을 때만 환불된다.
3. 인재 추천비: 각 직위는 각급 비용 기준에 따라 50% 봉사료를 받는다. 채용 전문가는 다양한 채널과 방식을 통해 기업이 적절한 이력서를 정확히 일치시킬 수 있도록 최선을 다하고 있으며, 3 ~ 6 명의 후보자를 기업 면접에 추천한다고 해서 인재를 채용할 수 있다는 보장은 없다.
● 요금
1, 총 비용은 최대 1/3 연봉 (일자리 찾기 위임) 으로 찾기 난이도와 고객 구체적 상황에 따라 쌍방의 우호적인 협상을 통해 적절히 조정된다. 그러나 이사, 총비서, 부사장급 이상 직위는 최소 2 만원, 부서장 등급은 최저 1 만원, 기타 인원은 최소 8000 위안이다.
2. 고객과 헤드헌터 서비스 계약을 체결한 날, 헤드헌터 서비스 총액의 30% 를 차지하는 위탁료를 청구합니다 (고객이 위탁한 직위의 진실성을 보장하고 채용된 인재의 지적재산권이 채용이라는 이름으로 도용되는 것을 방지하며 일부 헤드헌터 비용을 지불하는 데도 사용됨).
3. 나머지 70% 커미션은 2 기로 지급되고, 1 기 40% 커미션은 인재가 입사한 후 일주일 이내에 지급됩니다. 우리는 고용된 후보자에게 3 개월의 보증 기간을 제공할 것이다. 만약 당신이 보증기간 내에 이직하거나 사정으로 해고될 경우, 우리는 당신에게 이 직위에 대한 기타 참고인을 신속하게 무료로 제공할 것입니다.
4. 3 개월 보증 기간이 만료되면 쌍방이 잔금을 지불한다.
5. 연봉은 월급 × 14 로 계산됩니다 (월급에는 정식 입사 후 기본급과 월별 고정보조금 및 상여금이 포함됩니다. 만약 지분이나 옵션 방안이 있다면, 쌍방은 별도로 협의하여 보수 비율로 환산한다.