비경쟁 금지 소송 시효는 얼마나 됩니까
우리나라 법률 규정에 따르면 인민법원에 민사권 보호를 요청하는 소송 시효는 3 년이다. 규정에 관한 시효 기간은 채권자가 권리 피해와 채무자가 알고 있다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다. 법에 달리 규정되어 있는 것은 그 규정에서 나온다.
관련 규정에 따르면, 고용주의 영업 비밀을 지키는 근로자의 경우, 고용인이 노동계약, 지적재산권 귀속협정 또는 기술비밀협정에서 약속한 경쟁제한조항이다.
구체적으로, 경쟁금지란 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 고용인 단위 및 기타 본 단위의 영업비밀을 알고 있거나 본 단위 경영에 중대한 영향을 미치는 근로자를 가리킨다. 일정 기간 동안 동종 제품을 생산하거나, 동종 업무를 운영하거나, 기타 경쟁관계가 있는 고용인 단위에서 일을 해서는 안 되며, 원래 단위 자체와 동류 제품을 생산하거나 동류 업무를 운영해서는 안 된다.
기한은 당사자가 미리 합의하지만 2 년을 초과할 수 없다. 경업제한조항은 노동계약의 연기효력 조항, 즉 노동계약의 다른 법적 구속력이 종료된 후 발효된다. 단위는 노동 고용 계약, 지적재산권 귀속계약 또는 기술비밀협정에서 본 단위의 기술 권익과 경제적 이익에 중요한 영향을 미치는 관련 행정관, 과학기술인 및 기타 관계자와 협상할 수 있습니다 ""
입법상 경쟁금지 주체에 대한 규정이 없기 때문에 경쟁금지 주체의 범위가 너무 넓을 수 있다. 이렇게 되면 고용인 단위는 직위 높낮이, 학력 높낮이, 영업 비밀과의 접촉 여부에 관계없이 경업제한협정에 서명하는 것은 분명히 적절하지 않다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 학력, 학력, 학력, 학력, 학력, 학력 등) 이로 인해 고용주가 이익을 위협하거나 손상시키지 않는 사람에 대한 경쟁제한을 가하게 되고, 노동권을 손상시킬 뿐만 아니라 불필요한 경제적 보상을 지불하고 기업의 비용을 증가시켰다.
중화인민공화국 민법 제 188 조는 인민법원에 민사권리를 보호하도록 요청했고, 소송 시효기간은 3 년이었다. 법에 달리 규정되어 있는 것은 그 규정에서 나온다. 소송 시효 기간은 채권자가 알고 있거나 권리가 훼손되고 채무자가 알고 있는 날부터 계산됩니다. 법에 달리 규정되어 있는 것은 그 규정에서 나온다. 그러나, 권리가 훼손된 날로부터 20 년이 넘는 기간 동안 인민법원은 보호하지 않았다. 특수한 경우 인민법원은 권리자의 신청에 따라 연기를 결정할 수 있다.
제 189 조 당사자는 같은 채무를 분할 이행하기로 약속했고, 소송 시효기간은 마지막 기일이 만료된 날부터 계산한다.
제 192 조 소송 시효기간이 만료되면 채무자는 불이행 항변을 제기할 수 있다. 소송 시효기간이 만료된 후 채무자가 이행하기로 동의한 것은 소송 시효기간이 만료되었다는 이유로 항변해서는 안 된다. 채무자가 자발적으로 이행한 것은 반환을 요청할 수 없다.
제 193 조 인민법원은 자발적으로 소송 시효를 적용해서는 안 된다.