파견 퇴직과 정규직 퇴직의 차이
동일노동 동일임금. 인력파견업체는 법적 의미의 사용자이므로, 인력파견업체가 법정 정년에 도달하고 15년 동안 누적 기여금을 납부한 경우, 인력파견업체는 이를 지원해야 합니다. 퇴직 절차.
은퇴는 국유 단위나 공식 국가 기관에 입사한 후 법정 퇴직 연령인 남성은 60세, 여성은 55세까지를 뜻한다. 60~55세 출생자는 해당 단위가 매월 구입하는 사회보장을 기준으로 하며, 노년에 사망하는 순간까지 일을 하지 않은 경우 수당을 받을 수 있다. 파견근로자는 파견회사 근로자의 일종으로, 퇴직연령은 회사의 정규직 근로자와 동일하며, 남성은 60세, 여성은 55세입니다. 법정 퇴직 연령에 도달한 후에는 파견 회사가 퇴직 처리를 하게 됩니다. 정규직 근로자는 사용자와 정식 근로계약을 체결하고, 파견근로자는 파견업체와 근로계약을 체결합니다. 또한, 보통의 근로계약은 3개월 이상의 기간으로 체결할 수 있으나, 인력파견계약은 2년 이상의 기간을 정하여 체결해야 합니다. 이는 인력파견기간의 불확실성으로 인한 근로자의 불안정성을 피하기 위함입니다.
근로파견직 퇴직 후 급여가 많이 낮나요?
노동파견근로자의 퇴직 후 임금이 반드시 그다지 낮은 것은 아니다.
직원 사회보장을 위해 개인이 기존에 납부한 5개 사회보험과 1개 기금을 기준으로 근로자 사회연금 보험은 피보험자가 실패할 경우 공동 기금과 개인 계좌 기금으로 구분됩니다. 퇴직절차 처리가 필요한 경우 적시에 퇴직절차를 처리하고, 퇴직절차 처리가 지연된 기간 및 그 이후에는 연납연금액이 1년 미만인 기간에 대한 기초연금은 환급하지 않고, 과오납된 연금보험료는 환급합니다. . 퇴직 조건에 도달한 후 연금 인상액이 조정되어 누적 계산됩니다. 피보험자가 퇴직조건을 충족한다면 제때에 퇴직절차를 밟아야 합니다. 구, 군 인사부, 사회보장 행정 부서의 승인을 받은 후, 승인된 달부터 연금 혜택을 받을 수 있습니다. 연금기준은 퇴직조건 도달 시점을 기준으로 다음과 같이 산정한다.
1. 일반 퇴직자의 경우 법정 퇴직연령이 도달하는 달을 퇴직조건 도달 시점으로 한다. ;
2. 조기 퇴직자의 경우 퇴직 조건을 충족하는 시점은 인사 및 사회보장 부서에서 퇴직을 승인한 달입니다.
3 업무상의 사유로 지급을 유예한 사람의 경우, 지급 유예가 완료된 달을 기준으로 퇴직조건을 충족하는 시점으로 한다.
4. 법정 퇴직 연령에 도달하고 기여금을 납부한 기간이 15년 미만인 경우 퇴직 조건을 충족하는 시점은 15년을 납부한 달입니다.
5. 업무상 부상의 치료기간 중 퇴직상태에 도달한 때에는 법정 퇴직연령에 도달한 달로 한다.
퇴직연금은 부부의 공동재산에 속하지만, 서면 합의에 따라 개인 또는 부부의 일부가 소유할 수 있습니다. 결혼 관계 동안 남편과 아내가 취득한 다음 재산은 남편과 아내가 공동으로 소유합니다.
1. 생산 및 사업 소득; 운영,
3. 지적 재산권으로 인한 소득
4. 본 관련 조항에 규정된 경우를 제외하고 상속이나 기부로 얻은 재산,
5. 기타 모든 재산은 동일한 당사자에 속해야 합니다.
요약하자면 다양한 퇴직 방법에는 특정 보조금 정책이 있습니다.
법적근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제63조
파견근로자는 동일노동 동일임금을 받아야 한다 파견근로자 고용주의 근로자와 동일한 노동에 대해 동일한 임금을 받을 권리가 있습니다. 사용자는 동일노동 동일임금의 원칙에 따라 파견근로자와 사업장 내 유사한 직위에 있는 근로자에 대하여 동일한 노동보수분배방식을 실시하여야 한다. 사용단위에 유사한 직위의 근로자가 없는 경우 동일 또는 유사한 직위의 근로자에 대한 노동보수는 사용단위의 소재지를 기준으로 결정한다.
근로파견회사와 파견근로자가 체결한 근로계약 및 고용회사와 체결한 근로자파견계약에 명시되거나 합의된 파견근로자에게 지급되는 근로보수는 다음 각 호의 규정에 따른다. 전단.