각 영업부 직원의 임금이 아직 지급되지 않은 이유는 무엇입니까?
뉴질랜드 천연유제품이 영업사원의 임금을 4 개월 넘게 체납했는데, 우리 10 은 변호사를 찾아 상담하는 사람이 한 명도 없다. 대사관이 이 이 일을 관장할 것으로 예상된다. 회사는 중국이나 뉴질랜드에 있습니까?
황하 직원의 임금은 왜 낼 수 없습니까? 국가 관련 노동법규에 따르면 체납된 임금은 즉시 직원 임금을 지급해야 하는 것 외에 총 임금의 25% 에 대한 배상금을 지급해야 한다.
그리고' 노동법' 은 고용인이 직원에게 어떤 형태의 보증금이나 보증금도 받을 수 없다고 분명히 규정하고 있다.
그래서 현지 노동감찰부에 신고하는 것이 좋습니다. 현재 국가는 이런 문제에 대해 비교적 엄격하지만, 너는 관련 증거를 잘 보존해야 한다.
전우 가구는 왜 직원들에게 월급을 지급하지 않는가? 너는 고용주에게 물어봐야 한다. 정식 노동계약이 체결되면 현지 노동감찰부에 신고할 수 있다는 것을 여기서 어떻게 알 수 있습니까?
하이얼 월호란정 직원 임금은 이미 몇 달 동안 지급되지 않았다. 혜주남헌그룹은 왜 직원 임금을 공제하고 현지 노동감사대대에 불만을 제기하여 해결을 요구했는가.
노동법의 규정에 따르면 임금은 월별로 지급된다. 그 달에는 지난달 월급을 지급할 수 있지만, 달을 가로지르는 것은 불법이다. 회사가 임금을 체납하면 근로자는 노동감찰대대에 불만을 제기할 수 있고, 노동감찰대대는 고용인 단위로 기한 내에 임금을 지급하도록 명령하고, 기한이 지난 것은 지불하지 않는 것은 배상하도록 명령할 것이다.
노동법' 제 50 조는 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
"임금 지급 잠행규정" 제 7 조는 임금은 고용인 단위와 근로자가 약속한 날짜에 따라 지급해야 한다고 규정하고 있다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 적어도 한 달에 한 번은 지급한다.
노동계약법 제 85 조는 고용인이 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있다고 규정하고 있습니다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
노동 행정 부서에서 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령하다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
왜 호텔 직원의 임금은 보통 13 개월로 계산됩니까? 어떤 스타 호텔인지에 따라 다릅니다. 그곳의 과학기술회사는 모두 월급 65438+5 월 65438+6 월로 각 업종마다 고유한 규칙이 있다. 출근하는 일반인은 12 개월 플러스 연말 상입니다.
정주위체 헬스는 왜 직원에게 월급을 주지 않습니까? 월급이 3 개월이 넘으면 현지 노동사회보장국에 불만을 제기하여 정주위체 헬스회사에 임금을 지급하라고 요구할 수 있다.
비아디 직원 임금이 왜 이렇게 낮습니까? 기업은 수평비교와 수직비교를 통해 임금기준을 확정한다. 기업이 집행하는 임금 폭이 낮더라도 인적 자원 사용 요구를 충족시킬 수 있다면 기업은 큰 조정을 하지 않을 것이다.
높은 봉급을 원한다면, 개인 기술과 전문 지식을 단련하고, 고급 관리직이나 기술직을 하면 당연히 높은 봉급을 받을 수 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
개발업자는 판매처에 돈을 주지 않는다. 이 직원의 임금은 이미 두 달 동안 지급되지 않았다. 어떻게 해야 할까요? 임금은 월별로 지급된다. 이번 달 월급은 다음 달에 합법적으로 지급되어 한 달마다 불법이다.
임금을 체불하거나, 임금을 지급하지 않거나, 임금을 공제하는 근로자는 인적자원 및 사회보장국의 전화인 12333 에 신고할 수 있다. 노동국 감찰대대에도 불만을 제기할 수 있다.
회사가 제때에 노동 보수를 지급하지 않았기 때문에 근로자는 노동 계약과 노사 관계 해제를 신청하여 경제적 보상을 요구할 수 있다. 근로자는 현지 노동감찰 행정부에 신고할 수 있으며, 노동감찰대대는 고용인 단위로 임금을 지급하도록 명령할 수 있다. 노동감찰대대는 조율이 안 돼 근로자는 노동중재를 신청할 수 있다. 노동 중재 결론을 집행하지 않는 사람은 법원 강제 집행을 신청할 수 있다.
"노동계약법" 제 85 조: 고용인 단위는 다음 상황 중 하나인 경우 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.