난징 공공 기관 연금 보험 시행 방법 텍스트
제 1 조는 사업단위 연금보험제도를 더욱 보완하고 규범화하기 위해 중화인민공화국 사회보험법, 사업단위 인사관리, 임금소득분배 정책에 따라 본 시의 실제와 결합해 이 방법을 제정했다.
제 2 조 사업 단위 연금 보험료는 단위와 개인이 공동으로 부담한다.
제 3 조 난징시 인적자원과 사회보장국은 본 시 사업단위 연금보험의 행정주관부 ("사회보험 행정 주관부") 로, 그 소속 연금보험결제관리센터는 난징시 사업단위 연금보험관리기관과 연금보험료징수기관 ("경영기관") 으로 본 시 사업단위 사회보험등록, 연금보험료징수, 개인권익기록을 구체적으로 담당하고 있다.
강녕구, 포구, 육합구, 이수현, 고순현 인적자원 및 사회보험행정부는 지역사업단위 연금보험 관리를 총괄하고, 산하 경영기관은 직무분업에 따라 지역 사업단위 연금보험 업무를 총괄한다.
제 4 조 사업 단위, 재정, 공안 등 관련 부서와 사업 단위 주관 부서는 각자의 직책 범위 내에서 사업 단위 연금 보험 업무를 공동으로 잘 한다.
제 2 장 구현 범위 및 대상
제 5 조 기관 편성 관리 부문 승인 설립, 사업 단위 법인 자격, 사업 단위 임금 소득 분배 제도를 실시하는 사업 단위 (이하 "고용인 단위") 는 사업 단위 연금 보험에 가입해야 한다.
시급과 선무, 백하, 진화이, 건예, 북루, 하관, 서하, 우화대 등 지역은 시급 사업 단위 양로보험에 참가하는 고용인 단위이다.
원포구, 원대공장은 이미 기관사업단위 연금보험에 가입했고, 차액충당금에 속하며, 자업자득이며, 기관사업단위 연금보험에 계속 참가할 수 있다.
제 6 조 용인 단위의 편성 내 인원 (이하 직공) 은 사업 단위 연금 보험에 가입해야 한다.
제 7 조 사업 단위 연금 보험 시행 시기.
(1) 자업자득과 직공은 1994 1 부터 시작한다.
(2) 잔액 분배의 기관과 직원은 0996 년 65438+65438+ 10 월 1 부터 시작합니다.
(c) 전액 배정된 사업 단위와 근로자는 20 12 1+0 이 되어야 한다.
상술한 부대는 원래 계약제 간부 계약제 노동자로 채용되었으며, 근무한 날부터 연금보험에 가입해야 한다.
제 8 조 남경시는 보험 가입 조건에 부합하는 사업 단위 및 기타 규정에 따라 사업 단위 연금 보험에 가입해야 하는 고용 단위는 본 방법 관련 규정에 따라 시 본급 사업 단위 연금 보험에 참가할 수 있다.
남경시 소속 사업단위에서 이미 본급 시급사업단위 연금보험에 가입한 근로자는 본급 시급사업단위 연금보험에 계속 참가할 수 있다.
공무원과 공무원법에 따라 관리하는 직원의 연금보험은 국무원의 규정에 따라 집행된다.
제 3 장 사회 보험 등록 관리
제 9 조 고용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 경영기관에 사회보험 등록을 신청하고 법에 따라 연금보험에 가입해야 한다. 고용인 기관이 사회보험 등록을 신청할 때는 사회보험 등기표를 작성하고 다음 자료를 제출해야 한다.
(1) 기관 설립 관리 부서 설립을 승인한다.
(2) 공공 기관의 법인 등록증;
(c) 조직 코드 카드;
(4) 규정에 따라 제출해야 할 기타 자료.
경영기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 실시하고, 조건에 부합하며, 사회보험등록증을 발급해야 합니다.
제 10 조 사회보험 등록사항은 이름, 주소, 단위 성격, 자금원, 편성, 법정 대표인 또는 책임자, 계좌 개설 은행 계좌 및 사회보험행정부에서 규정한 기타 사항을 포함한다.
제 11 조 사회보험등록증은 일 년에 한 번 심사해야 한다.
고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 경영기관에 가서 사회보험등록 변경이나 취소 수속을 밟아야 한다.
제 12 조 고용인 단위는 사회보험 등록 변경이나 취소시 사회보험등록 변경이나 취소 신청서 및 관련 기관의 승인 서류를 제출하여 기관 승인을 받은 후 관련 수속을 밟아야 한다.
제 13 조 고용인 단위는 사회보험취소 등록을 처리하기 전에 연금보험료 이자 연체금 등 관련 비용을 청산해야 한다.
제 14 조 기관 편성 관리 부서는 고용인 단위의 설립, 변경, 해지 및 사업단위 법인 등록증 연심 상황을 경영기관에 제때에 알려야 한다.
제 4 장 연금 보험료 징수
제 15 조 용인 단위는 매년 규정에 따라 경리기관에 연금보험 분담금 기수를 신고하고 정해진 기한 내에 제때에 연금보험료를 납부해야 한다.
고용주가 규정에 따라 연금 보험 분담금 기준을 신고하지 않은 경우, 경영기관이 본 단위의 전년도 분담금 기준의 1 10% 에 따라 분담금 기준을 결정한다. 용인 기관이 신고 수속을 마친 후, 경영기관은 규정에 따라 비용을 청구한다.
제 16 조 근로자는 총 임금을 연금 보험료 납부의 기준으로 삼았다. 용인 단위는 근로자의 분담금 기수 총액에 따라 연금 보험료를 납부해야 한다.
총 임금에는 직급 임금, 급급 임금, 특수직수당, 기본성과임금, 성과임금 인센티브 및 기타 임금성 수입이 포함됩니다. 이 가운데 기본 성과급은 인적자원 및 사회보장부서가 승인한 기준에 따라 결정되며, 인센티브성 성과급은 성과임금 규정에 따른 비율에 따라 결정된다.
제 17 조 고용인 단위는 단위 분담금 기준의 23% 에 따라 연금보험료를 납부하고, 근로자는 본인의 분담금 기준의 6% 에 따라 연금보험료를 납부하고, 앞으로는 적시에 조정한다.
직공이 납부해야 할 연금 보험료는 고용인이 자신의 임금에서 원천징수하여 납부해야 한다.
직원 개인 계좌를 만들고, 직원 개인 분담금은 개인 계좌에 적립된다.
제 18 조 용인 단위는 제때에 연금 보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 연금 보험료를 늦추거나 감면해서는 안 된다.
고용주가 규정에 따라 제때에 연금 보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 경리기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 고용주가 연금보험료를 납부할 때, 은행 동기 주민저축예금 1 년 기금리에 따라 이자를 지불해야 한다. 연체료와 이자를 연금 보험 기금에 통합하다.
고용주가 연체된 연금 보험료를 납부하거나 납부하지 않은 경우, 중개기관은 은행 등 금융기관의 예금 계좌를 조회할 수 있다. 사회보험 행정부에 연금보험료를 지급하기로 한 결정을 신청해 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 연금보험료를 지급하라고 서면으로 통지할 수 있다. 고용인 단위 계좌 잔액이 응납해야 할 연금 보험료보다 작은 경우, 경영기관은 고용주에게 담보를 제공하고 이연 분담금 계약을 체결할 것을 요구할 수 있다.
고용주가 연금 보험료를 전액 납부하지 않고 담보를 제공하지 않는 경우, 경영기관은 인민법원의 압류, 압류, 경매 및 연금 보험료와 같은 재산을 신청할 수 있으며, 경매 소득은 연금 보험료를 납부하는 데 쓰인다.
제 19 조는 사업단위 연금보험에 참가해야 하지만 참가하지 않은 고용인 단위는 경리기관의 비준을 거쳐 연금보험료를 납부하고, 정해진 액수에 따라 미리 징수할 수 있다.
제 20 조 고용주가 연금 보험료를 납부하는 경로.
전액 배정된 사업 단위는 동급 재정이 부담한다.
(2) 차액 지출사업단위는 재정과 * * * 단위가 공동으로 부담한다.
(c) 자업자득은 지점 사업 단위에서 부담한다.
고용인 단위와 직공이 규정에 따라 납부한 연금 보험료는 세전에 지출한다.
제 5 장 연금 보험 관계 관리
제 21 조 고용인 단위는 편제 내에서 공모, 전입 또는 채용을 공개하며, 직원들이 임금을 지급하기 시작한 달부터 학생 모집 계획서류 등 자료에 의거해 사업단위 연금보험 수속을 밟아야 한다.
제 22 조 기업직원 기본연금에 참여해 사업단위 연금보험으로 전입한 근로자는 법정 퇴직 연령이 10 년도 안 되는 (시당시 시 정부가 임명한 것 제외) 고용주가 연한대로 위험 예방비를 한 번에 납부한다.
위험 예방 비용은 전년도 본 시의 사회 평균 임금과 직공이 이직할 때의 부족한 연한에 따라 계산한다.
제 23 조 사업단위 근로자는 연금보험이 시행되기 전에 국가와 성의 관련 규정에 따라 계산한 연속 근속연수는 분담금 연한으로 볼 수 있다. 분담금 기간에 납부해야 할 연금 보험료는 정부가 부담한다.
제 24 조 근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인이 개인 계좌 인출 수속을 책임지고 연금 보험 관계를 종료한다.
(1) 징역 이상의 형벌을 선고받은 사람 (집행유예 제외);
(2) 임면권한을 가진 부서에 의해 해고되거나 자동으로 해고된다.
③ 죽었어.
퇴직자는 다음 상황 중 하나가 있는데, 고용인 기관이 개인 계좌 잔액 인출 수속을 담당하고, 연금보험 관계를 종료하고, 연금보험 대우를 중단하는 것을 책임진다.
(1) 징역 이상의 형벌을 선고받은 사람 (집행유예 제외);
② 죽었어.
제 25 조 고용주가 규정에 따라 연금보험료를 납부하지 않은 경우, 경영기관은 다음 달부터 직공 연금보험 관계 변경, 신규 퇴직자 연금보험 대우 심사 등 연금보험 업무를 동결한다.
고용주가 3 개월 연속 또는 누적 6 개월 연속 연금 보험료를 납부하지 않은 경우, 기관은 연금 보험 결산을 중단하고 연금 보험 관계를 보존하며, 보관 기간은 12 개월입니다. 저장 기간 동안 고용주가 납부하지 않은 연금보험료와 연체료를 청산한 후 연금보험 관계를 회복할 수 있다.
고용인이 저장기간을 초과하여 연금보험료를 납부하지 않은 경우, 경영기관은 사업단위 연금보험에 가입해야 하는 규정에 따라 처리한다.
제 26 조 기관, 기업, 사업 단위 간에 흐르는 직공, 그 연금 보험 관계 및 개인 계좌 이체는 국가와 성의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 27 조 공안기관은 제때에 개인의 사망과 호적을 등록, 이전, 취소 상황을 중개기관에 통지해야 한다.
제 6 장 연금 보험 대우 지불
제 28 조 근로자는 법정 퇴직 연령에 도달하여 누적 분담금 연한이 10 년 이상인 경우 월별로 연금을 받는다.
제 29 조 사업단위 연금보험기금이 연금을 지급하는 프로젝트와 기준은 기본 퇴직금, 특수직수당 보조금, 성과임금 정책에 따른 생활보조금 등 국가와 성에서 규정한 사업단위 퇴직금 정책에 따라 시행된다.
제 30 조 근로자가 법정 퇴직 연령에 도달할 때, 고용인 단위는 제때에 퇴직 수속을 밟아야 한다. 관리 권한에 따라 관련 부서는 관련 정책 규정에 따라 퇴직 대우를 승인해야 한다.
경영기관은 관련 부서에서 승인한 직원 퇴직 조건과 복지 대우를 심사해야 한다. 심사에 이의가 없는 것은 법정 퇴직 연령의 다음 달부터 경영기관이 제때에 퇴직자 연금을 전액 지급한다.
제 31 조 사업 단위 연금 보험에 참가해야 하고 참가하지 않은 고용인 단위 퇴직자의 연금 보험 대우는 본 기관이 연금 보험 수속을 처리한 다음 달부터 연금 기금 지급 범위에 포함되어야 한다.
제 32 조 경영기관은 매년 퇴직자의 연금 수령 자격을 검증해야 한다.
고용인 단위와 그 주관 부서는 경영기관에 협조하여 퇴직자가 연금을 받을 자격을 검증해야 한다.
퇴직자는 규정에 따라 연금 자격 검증에 참가해야 한다. 연체연금 자격검사에 참가하지 않은 경우, 경리기관은 그 연금 보험 대우의 지불을 보류할 것이다.
제 33 조 사업단위 연금보험에 가입한 사람이 병으로 사망하거나 비인공으로 사망하는 경우, 유가족은 규정에 따라 장례보조금과 보조금을 받을 수 있으며, 필요한 경비는 연금보험기금에서 지급된다.
제 34 조 사회보장체계 수립 및 완성의 요구에 따라 퇴직자 사회화 관리 서비스를 점진적으로 실시한다.
제 7 장 연금 보험 감독 및 관리
제 35 조 연금 보험 기금은 예산을 통해 수지 균형을 이룬다.
징수한 연금보험료는 연금보험기금 재정전문가에 포함돼 수지 2 선 관리, 특별금 전용을 실시한다. 어떤 기관이나 개인도 침범하거나 유용해서는 안 된다.
연금 보험 기금이 지급되지 않을 때 정부는 보조금을 지급한다.
제 36 조 사회보험 행정부는 고용인 단위와 근로자의 연금보험 법규 준수에 대한 감독검사를 강화해야 한다.
사회보험 행정부가 감독검사를 실시할 때 검사받는 고용인 단위와 근로자는 연금보험과 관련된 자료를 사실대로 제공해야 하며, 검사나 허위 신고, 은폐를 거부해서는 안 된다.
제 37 조 재정 부문과 감사기관은 각자의 직책에 따라 연금 보험 기금의 수지 및 관리 상황을 감독해야 한다.
제 38 조 경영기관은 국가 관련 규정에 따라 연금보험기금의 회계, 통계, 감사, 예산 결산 등의 관리제도를 건전하게 세우고, 회계, 통계보고를 제때에 편성하고 제출해야 하며, 사회보험행정부와 재정, 감사부의 감독과 감사를 받아야 한다.
제 39 조 경영기관은 사회보험행정부의 의뢰를 받아 연금보험과 관련된 검사와 조사를 진행할 수 있다.
제 40 조 경영기관은 적시에 고용주를 위한 서류를 만들고, 연금보험인 및 분담금 등 연금보험 데이터를 완전하고 정확하게 기록하며, 등기신고원증서와 분담금 결산 회계 증빙을 잘 보관해야 한다.
경영기관은 연금 보험에 가입한 직원 분담금 상황, 고용인 분담금 상황, 연금 보험 대우 등 개인 권익 기록을 적시에 완전하고 정확하게 기록해야 하며, 매년 고용주와 직원에게 연금 보험 분담금 기록 증빙증을 발급해야 한다.
고용주와 근로자는 분담금 기록을 조회하고, 분담금 기록을 검토하고, 연금보험 대우를 받고, 중개기관에 연금보험 상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
제 41 조 경영기관은 업무처리, 통계, 조사를 통해 연금보험 업무에 필요한 데이터를 얻을 수 있으며, 관련 기관과 개인은 적시에 진실하게 제공해야 한다.
제 42 조 고용 단위는 매년 직원들에게 본 단위의 연금 보험료 납부 상황을 발표하고 직원 감독을 받아야 한다.
제 43 조 어떤 조직이나 개인도 연금 보험 법규 위반에 대해 신고하고 고소할 권리가 있다.
고용인 단위나 근로자는 경영기관에 대해 법에 따라 사회보험 등록, 연금보험료 징수 승인, 연금보험 대우 발급, 연금보험 관계 이전 수속 처리 또는 기타 연금보험 권익을 침해하는 행위를 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다.
근로자와 고용주가 연금 보험에 대해 논란이 있는 경우 법에 따라 중재나 중재를 신청할 수 있다.
제 44 조 고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않는 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 연금보험료 금액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.
제 45 조 사기, 위조 증명서 또는 기타 수단으로 연금보험 대우를 사취하는 사람은 사회보험행정부에서 사취한 연금보험금을 환불하도록 명령하고, 금액의 2 배 이상 5 배 이하의 벌금을 사취한다.
제 46 조 국가 직원들은 연금 보험 관리 감독 업무에서 직권 남용, 직무 태만, 부정행위, 법에 따라 처분을 한다.
제 47 조 경영기관과 그 직원들이 어떤 방식으로든 연금 보험 기금을 횡령하고 침범하는 것은 사회보험행정부가 기한 내에 시정하고, 횡령된 자금을 회수하고, 위법소득을 회수하도록 명령한다. 관리권한에 따라 주요 책임자나 직접책임자에게 행정처분을 준다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 8 장 부칙
제 48 조 현급 조정 지역 및 사업 단위 연금 보험 시행 방법은 현급 인민정부가 본 방법을 참고하여 제정한다.
제 49 조 본 방법은 2002 년 10 월 2065438+ 1 일부터 시행된다.
원래' 남경시 기관 사업단위 연금보험 시행 방법' (닝발 [2006]109 호) 은 본 방법 시행일로부터 폐지됐다.