공직자가 구금되면 공직에서 제명됩니까?
첫째, 구금의 성격과 원인
구금은 형사 구금과 행정 구금으로 나뉜다. 형사구금은 통상 형사범죄 혐의를 받은 용의자를 겨냥한 반면, 행정구금은 치안관리를 위반한 개인을 겨냥한 것이다. 공직자가 형사구금된 것은 위법 위반 혐의가 심각하다는 의미이며 공직 해고의 최종선에 닿을 가능성이 높다. 행정구류도 공직자의 공직에 영향을 미치지만 직면직으로 이어지지는 않는 경우가 많다.
둘째, 공직자의 등급과 단위 규제
급별, 기관별 공직자는 구속 후 처리 결과가 다를 수 있다. 일반적으로 고위 공직자들은 직위의 중요성과 영향력 때문에 위법 징계 혐의를 받으면 엄한 대우를 받기 쉽다. 동시에, 기관마다 규칙과 제도가 다를 수도 있고, 어떤 기관은 규정이 비교적 엄격할 수도 있고, 일단 구금되면 공직에서 제명될 수도 있다.
셋째, 가공 과정
공직자가 구속되면 대개 해당 수사 절차가 시작된다. 조사 기간 동안 이 기관은 조사 결과와 관련 법규에 따라 공직자를 처리할 예정이다. 조사 결과 공직자가 실제로 심각한 위법 행위가 있는 것으로 확인되면 단위는 관련 규정에 따라 공직에서 제명 결정을 내릴 것이다.
결론적으로:
공직자가 공직에서 해고될 것인지의 여부는 구속의 성격과 원인, 공직자의 등급, 단위의 규제에 달려 있다. 이런 문제를 처리할 때, 각종 요인을 종합적으로 고려하여 관련 법규와 단위 규제에 따라 결정을 내려야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 공무원법
제 88 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
공무원은 다음과 같은 경우 해고해야 한다.
(1) 연간 심사에서 2 년 연속 무능한 것으로 판명되었다.
(2) 현재 일을 감당할 수 없고, 또 다른 안배를 받아들이지 않는다.
(3) 본 기관의 인원 조정, 철회, 합병 또는 감소로 인해 업무를 조정해야 하는데, 본인은 합리적인 안배를 거부한다.
(4) 공무원 의무를 이행하지 않고, 공무원 법률과 규율을 지키지 않고, 교육을 통해 변하지 않고, 정부 기관에서 계속 일하며 해고를 당하는 것은 적합하지 않다.
(5) 결근, 출장, 정당한 이유 없이 15 일 연속 돌아오지 않았거나, 1 년 내에 30 일이 넘는 것.