노동법은 어떻게 임시직을 규정합니까?
비정규직 근로자란 단기 계약직 근로자, 시간제 계약직 근로자 또는 특정 임무를 완수하는 계약직 근로자를 지칭해야 한다. 노동계약법의 개정은 노무파견공을 겨냥한 것이고, 노무파견공과 노무파견회사는 계약을 체결하고, 노무파견회사에서 고용인으로 파견하는 것이다. 노무파견공은 소위 임시직과 정확히 같지 않다. 그는 고용인과 노동관계가 없고, 그의 회사는 노무파견 회사에 있기 때문이다. 임시직의 노동관계란 자기 직장에 있다는 것은 다르다.
정규노동자와 반대되는 임시 채용한 노동자. 비정규직 근로자는 직장에서 임시로 근무하는 개인으로, 비정규직 근로자는 단위 서비스 기간이 1 년을 넘지 않는 임시 계절 고용이다. 기한을 연장할 수도 있지만 양측이 양해에 합의하면 된다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 66 조 노동계약용공은 우리 기업의 기본 용공 형식이다. 노무 파견은 일종의 보충 형태이며 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 실시할 수 있다. 전항에서 언급 된 "임시 작업" 은 근무 시간이 6 개월을 초과하지 않는 작업을 의미합니다. 보조성 일자리란 주영 업무직에 서비스를 제공하는 비주영 업무직을 말한다. 대체성 업무는 고용인 단위 근로자가 탈산 학습 휴가 등으로 일을 할 수 없을 때 일정 기간 동안 다른 근로자로 대체할 수 있는 일을 말한다. 고용인 단위는 노무파견 수량을 엄격히 통제해야지, 총 고용량의 일정 비율을 초과해서는 안 되며, 구체적인 비율은 국무원 노동행정부에서 규정하고 있다.
제 68 조 파트 타임 고용은 근로자가 시간당 보수를 받는 것을 의미하며, 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간은 일반적으로 4 시간을 넘지 않으며, 주당 누적 근무 시간은 24 시간을 초과하지 않는 일종의 고용형식이다.
제 69 조 시간제 고용인 쌍방은 구두 협의를 달성할 수 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.
제 70 조 파트 타임 고용 당사자는 수습 기간에 동의 할 수 없다.