수습기간 이직에 월급이 있습니까? 어떤 결과가 나올까요?
요구에 따라 정상적인 이직 수속을 마치기만 하면 직원에게 나쁜 결과를 초래하지 않는다.
회사와 노동 계약이 있다. 회사가 임금, 사회보장 등 불법 고용을 체납하지 않는 경우 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 해지를 서면으로 통지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 직장에 위법 고용이 있을 경우, 사원은 30 일을 기다리지 않고 즉시 사직할 수 있다.
부서는 직원 사퇴 한 달 이내에 직원의 인수인계 수속, 임금 및 각종 비용을 처리해야 한다. 이직할 때 인수인계목록을 작성하여 이직 증명서를 발급하다. 직원이 이직한 후 한 달 이내에 사회보장과 적립금 관계 이전을 처리하면 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.