직원들은 작별을 고하지 않고 어떻게 임금을 지불합니까?
법적 주관성:
직원들은 작별을 고하지 않고 매달 임금을 지급하지만, 일정한 배상 책임을 져야 한다. 근로자의 사직은 고용주에게 미리 통지하는 의무를 이행해야 한다. 작별을 고하지 않고 작별하는 행위는 마침 법을 위반한 것으로, 근로자가 노동계약을 불법적으로 해지하고, 고용인 기관에 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 이별, 이별, 이별, 이별, 이별) 그러나 고용인의 직원 월급 결제에는 영향을 주지 않는다.
법적 객관성:
임금 지급 잠행규정' 제 7 조 임금은 고용인 단위와 근로자가 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다. 임금지불잠행규정' 제 9 조 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금지불잠행규정' 제 16 조 근로자는 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.