회사의 불합리한 행위에 대해 불만을 제기하다
법률 분석: 회사에 위법 행위가 있으면 근로자는 신고할 수 있다. 이들을 신고하는 방식은 제보, 온라인 제보, 심지어 직접 관계 부처에 제보하는 방식일 수 있다. 고용주가 탈세 누세와 관련될 경우 세무서에 신고할 수 있다. 직원 복지 침해 대우와 관련해 노동부에 신고할 수 있고 형사범죄와 관련된 것은 반드시 공안기관에 신고해야 한다. 보고 기간은 2 년이라는 점을 지적해야 한다. 고용인이 관련 법규를 위반하지만 신고되지 않은 경우 노동부는 더 이상 조사하여 처리하지 않는다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 77 조 고용인 단위와 근로자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 조정 중재 소송을 신청하거나 소송을 제기하거나 협상을 통해 해결할 수 있다.
중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.
제 78 조 노동 쟁의를 처리하는 것은 반드시 합법, 공평, 시기적절한 원칙을 따르고, 법에 따라 노동 쟁의 당사자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
제 79 조 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.