노동법은 언제 반포되어 시행됩니까?
중화인민공화국 노동법' 은 1994 년 7 월 5 일 NPC 제 8 회 인민대표대회 상임위원회 제 8 차 회의를 거쳐 통과되었으며 1995 년 10 월 0 일부터 시행됐다.
첫째, 노동법 공포 배경
노동법은 근로자의 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 경제 발전과 사회 진보를 촉진하는 중요한 법이다. 건국 초기에는 여러 가지 이유로 노동법이 제때에 반포되지 않았다. 개혁개방이 심화되고 시장경제가 발전함에 따라 노동관계가 갈수록 복잡해지고 근로자의 권익 보호 문제가 날로 두드러지고 있다. 따라서 노동법의 반포는 이미 절박한 수요가 되었다.
둘째, 노동법 반포 과정
1994 년 7 월 5 일, NPC 8 대 상임위원회 제 8 차 회의에서' 중화인민공화국 노동법' 을 통과시켰다. 이는 우리나라 최초의 노동관계를 전면적으로 규범화하는 기본법이다.
셋째, 노동법 시행 시간
중화인민공화국 노동법 6 월 1995+ 10 월 1 발효. 이 규정은 근로자의 기본 권리와 의무, 고용주의 책임과 의무를 규정하여 조화로운 노사 관계 구축을 위한 법적 보장을 제공한다.
결론적으로:
중화인민공화국 노동법' 은 1994 년 7 월 5 일 통과되었고 1995 년 10 월 0 일에 정식으로 시행되었다. 이 법은 근로자의 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 경제발전과 사회진보를 촉진하는 중요한 법적 근거를 제공한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 1 조: 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고 보호하고, 경제발전과 사회진보를 촉진하고, 헌법에 따라 본법을 제정한다.