공무원 직무와 직급 병행 개혁은 어느 부서에서 담당합니까?
중화인민공화국 공무원법 제 19 조에 따르면 공무원의 직무는 상응하는 등급에 해당해야 한다. 공무원직과 직급의 대응 관계는 국무원이 정한다. 공무원의 직급과 직급은 공무원 임금과 기타 복지를 결정하는 기초이다. 공무원의 등급은 직무와 덕재 표현, 업무 실적, 스펙에 따라 결정된다.
동등한 직무를 가진 공무원은 국가 규정에 따라 직무를 승진시킬 수 있다. 인민경찰, 세관, 주외 외교기관 공무원의 업무 특성에 따라 국가는 직무에 상응하는 등급을 설정하였다.
공무원의 관련 요구 사항은 다음과 같습니다.
1. 종합관리류 비전도직은 검사관, 부경위, 조사원, 부조사원, 주임과원, 부주임과원, 과원, 과원 등으로 나뉜다.
2. 공무원 응시는 본법 제 11 조에 규정된 조건 외에 성급 이상 공무원 주관부에서 규정한 자격 조건도 충족시켜야 한다.
3. 중앙기관 및 그 직속 기관 공무원 채용은 중앙국가 공무원 주관부에서 실시한다. 지방 각급 기관 공무원의 채용은 성 공무원 주관부에서 조직하고, 필요한 경우 성 공무원 주관부는 시 공무원 주관부에서 조직할 수 있도록 권한을 부여할 수 있다.
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법적 근거:
중화인민공화국 공무원법 제 16 조
국가는 공무원 직책 분류 제도를 실시한다. 공무원 직위의 성격, 특성 및 관리 요구에 따라 공무원 직위는 종합관리류, 전문기술류, 행정법 집행류로 나뉜다. 이 법에 따르면 특수직에 대해 별도로 관리해야 하는 경우 다른 일자리 범주를 늘릴 수 있다. 각 직종의 적용 범위는 국가가 별도로 규정하고 있다.