파업에 어떻게 대처할 것인가
법률 분석: 파업은 사실상 노동자들이 자신의 합법적인 권익을 보호하는 한 가지 방법일 뿐이다. 직원들의 단순한 파업 행위는 일방적인 노동계약 위반일 뿐 일방적인 위약이다. 그들은 파업 기간 동안 임금 지급을 거부할 수 있어 노조가 직원들과 조율하여 파업 문제를 처리할 수 있게 했다. 고용주가 노동계약법을 위반하여 파업을 초래한 경우, 고용인은 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 32 조 근로자가 고용인 단위 임원의 불법 지휘를 거부하거나 모험 숙제를 강요하는 것은 노동계약 위반으로 간주되지 않는다. 근로자는 고용인 단위가 생명안전과 건강을 해치는 노동조건에 대해 비판, 검거 및 고소할 권리가 있다.
제 38 조 다음과 같은 경우 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.