연가는 기업강제규정인가요?
직공 유급 연휴가는 국가의 의무적 규정이다. 고용주가 휴가를 준비하지 않으면 노동감찰에 고소할 수 있다.
회사의 연차 휴가 규정:
1. 이 방법은 모든 기업, 민간 비상업단위, 고용인이 있는 자영업자 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 맺은 직원에게 적용된다.
2. 기업에서 전체 12 개월 근무하는 직원은 연휴가 대우를 받을 권리가 있습니다.
연가 일수 계산은 근무 기간을 기준으로 해야 한다. 일 1 년 이상 불만족 10 년, 5 일 휴가; 10 근무 연수, 20 년 미만, 휴무 10 일 연가; 20 년 이상 휴무 15 일;
4. 직원의 연휴는 일임금의 3 배를 지급해야 합니다. 단, 사원의 자발적인 서면 신청은 예외입니다.
5. 한여름방학에 병가나 사휴가를 일정 기간을 초과하고 임금이 직장에서 공제되지 않은 경우, 연가를 더 이상 쉴 수 없습니다.
6. 설 연휴는 설날 1 년 전에 끝내야 하지만 1 년도 채 안 된 직원들은 설 연휴 휴무 일수는 회사의 나머지 달력 일수에 따라 결정되며, 환산 후 1 전체 일수 이하인 부분은 설 연휴를 즐기지 않는다.
결론적으로, 직장이 연휴가를 준비하지도 않고, 연휴가 임금을 지급하지도 않는다면, 근로자는 관련 노동쟁의 중재를 신청하거나 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다.
법적 근거:
직원 유급 연간 휴가 조례 제 2 조
기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐긴다 (이하 연휴가라고 함). 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.
문장
전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.
국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.