우리나라는 아동 노동 사용에 대한 어떤 규정과 처벌을 가지고 있습니까?
법률 분석: 우리 법률은 아동 노동에 대해 다음과 같은 규정과 처벌을 가지고 있습니다.
노동법 제 15 조는 고용인이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다. 문학, 예술, 스포츠 및 특수 공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수해야 한다.
제 94 조 고용인 기관이 아동 노동을 불법적으로 채용한 것은 노동 행정부의 명령을 받아 시정하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 시장 감독 관리 부서에서 영업 허가증을 해지하다. 다른 사람.
형법' 제 244 조 중 하나는 노동관리규정을 위반하고, 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하여 과중한 육체노동에 종사하거나, 고공, 우물 아래 작업에 종사하거나, 폭발, 인화성, 방사성, 유독한 위험한 환경에서 노동에 종사하며, 줄거리가 심각하며, 직접책임자에 대해서는 3 년 이하의 징역이나 구속, 그리고 줄거리가 특히 심각하여, 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 동시에 벌금을 부과한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다.
문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 심사 수속을 밟아 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.
제 94 조 고용주가 만 16 세 미만의 미성년자를 불법으로 채용한 경우 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 시장감독관리부에서 영업허가증을 해지하다.