회사가 중재를 받는 것은 어떤 영향을 미칩니까?
법률 분석: 한 회사 직원이 노동 중재를 신청하는 것은 노동 분쟁을 해결하는 법적 방법일 뿐이다. 적용 및 적용되는 것은 법적 권리와 절차 의무입니다. 입사 신청은 회사의 신용에 영향을 주지 않으며, 회사가 위법 불량행위를 하고 블랙리스트나 처리에 포함되지 않는다는 의미도 아니다. 대부분 노사분규가 너무 많기 때문에 상급 부처는 경영과 회사의 제약 메커니즘 건설을 강화하고 조화로운 노사관계를 구축하라고 회사에 지시했다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 회사법"
제 20 조 회사 주주는 법률, 행정 법규 및 정관을 준수하고 법에 따라 권리를 행사해야 하며, 권리를 남용하여 회사나 기타 주주의 이익을 훼손해서는 안 된다. 회사의 독립법인 지위와 주주의 유한책임을 남용하여 회사 채권자의 이익을 훼손해서는 안 된다. 회사 주주가 권리를 남용하여 회사나 다른 주주에게 손해를 입히는 것은 법에 따라 배상 책임을 져야 한다. 회사 주주가 회사 법인 독립지위와 주주 유한책임을 남용해 채무를 회피하고 회사 채권자의 이익을 심각하게 손상시킨 것은 회사 채무에 대한 연대 책임을 진다.
제 21 조 회사의 지주 주주, 실제 통제인, 이사, 감사, 고위 경영진은 그 상관관계를 이용하여 회사의 이익을 훼손해서는 안 된다. 전항의 규정을 위반하여 회사에 손실을 초래한 사람은 배상 책임을 져야 한다.
제 22 조 회사 주주회, 주주총회, 이사회의 결의는 법률, 행정법규의 무효를 위반한다.