최저 임금 기준의 법적 효력을 간략하게 기술하다.
A: 최저 임금 기준은 법에 따라 제정 될 때 법적 효력이 있습니다. 우리나라' 노동법' 제 48 조 제 2 항은 "고용인 단위로 노동자를 지급하는 임금은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 이 법적 효력은 다음과 같습니다.
(1) 단체 계약, 노동계약서에 규정된 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. (2) 근로자가 법정 근무 시간 내에 정상 노동을 제공하는 한, 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. (3) 근로자는 친척 방문, 혼상결혼, 법에 따라 사회활동 참여 등 휴가 기간 동안 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주되고, 고용인 단위는 근로자가 최저임금보다 낮은 임금을 지급해서는 안 된다. (4) 근로자가 법정근무시간 내에 정상적인 노동을 제공하지 않는 것은 자신의 원인으로 인한 것이 아니라, 고용인 단위는 최저임금보다 낮지 않은 요구에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. (5) 성과급이나 임금 공제와 같은 임금 형식을 시행하는 고용인 단위는 반드시 합리적으로 환산해야 하며, 그에 상응하는 환산액은 정시 일 주 월 확정된 최저임금보다 낮아서는 안 된다. (6) 현급 이상 지방노동행정부는 최저임금기준의 집행 상황을 감독하고, 최저임금기준을 위반한 고용인 단위와 그 책임자에 대해 법에 따라 법적 책임을 물어야 한다. (7) 각급 노조는 최저임금기준의 집행을 감독할 권리가 있고, 고용인 단위가 최저임금기준을 위반한 행위에 대해서는 현지 노동행정부에 처리하도록 요구할 권리가 있다.