국가 노동법은 기업 맞벌이 자녀 배치에 대한 명확한 우대 정책을 가지고 있습니까?
노동법에는 관련 규정이 없다.
그러나' 병역법' 은 제대 병사들에게 상급 규정이 있다.
제 56 조 의무병이 현역에서 탈퇴한 후, 어디서 왔는지, 어디로 돌아가는 원칙에 따라, 원래 징집된 현, 자치현, 시, 시 관할 구역의 인민정부가 배치를 접수한다.
(a) 현역 퇴출 후 향, 민족향, 읍의 인민정부는 그들의 생산과 생활을 적절하게 안배해야 한다. 국가기관, 단체, 기업사업 단위가 농촌에서 직원을 모집할 때, 동등한 조건 하에서 재향 군인을 우선적으로 채용해야 한다. 2 등 공로 이상의 상을 받은 사람은 본 조 (2) 항의 규정에 따라 안배한다.
(2) 가정도시의 의무병이 현역에서 탈퇴한 후 현, 자치현, 시, 시 관할 구역의 인민정부나 상급인민정부나 성, 자치구, 직할시의 인민정부가 배정한다. 국가기관, 단체, 기업사업 단위, 소유제 성격과 조직 형식에 관계없이 국가 관련 규정에 따라 재향군인을 배치해야 할 의무가 있다. 입대 전 기관, 단체, 기업, 사업 단위 직공으로 복직 또는 복직을 허용한다.
(c) 도시 재향 군인의 배치 기간 동안 현지 인민 정부는 현지 최저 생활보장 기준보다 낮지 않은 원칙에 따라 생활보조비를 지급한다.
(4) 자영업을 하는 도시 제대군인은 현지 인민정부가 일회성 경제보조금과 우대 정책을 준다.
(5) 의무병이 현역에서 탈퇴한 후 국가공무원, 고등대학, 중등전문학교에 응시하는 것은 관련 규정에 따라 우대를 준다.