왜 중국 전기 공학과 직원들이 모두 리더입니까?
5 일 오전 9 박자 뉴스가 청두 노동과 사회보장감찰총대에 전화를 걸었다. 관계자에 따르면 관련 인터넷 여론에 주의를 기울였으므로 관련회사의 상황 파악, 조사 검증이 더욱 진행될 것이라고 밝혔다.
이 직원은 청명절은 법정 공휴일이며, 고용주가 초과근무를 하면 300% 의 비용을 지불해야 한다고 밝혔다. 인터넷 스크린 샷에 신고된' 1 1 오전 8 시' 의 상황이 사실이라면 이 회사는' 중화인민공화국 노동법' (8 시간 근무일, 초과근무 3 시간 이하) 위반 혐의를 받고 있다.
현재 피의자 진씨는 이미 이직했다고 답했다. 신황하에 따르면 중국 전자기술그룹 유한공사 본부의 한 직원은 뉴스 매체에서 이 일을 주시하고 있지만 구체적인 상황은 분명하지 않다고 말했다. 관련 직원이 명확하게 확인한 후 통일된 답변이 있을 것이다.
이 사건과 관련된 법적 문제.
충칭 제이항 로펌 문변호사는 인터넷에 유포된 채팅 스크린 샷을 분석해 직원들이 진술한 실제 상황이 사실이라면 회사가 노동법 관련 규정을 위반한 혐의를 받고 있다고 분석했다.
원 변호사는 "'노동법' 제 41 조 규정에 따르면 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 일일 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다" 고 말했다.
특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 연장된 근무 시간은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 그리고 초과근무 수당이 필요하고, 노동계약에도 초과근무 계산 기준이 정해지지 않고, 초과근무 당월 미지급임금을 기준으로 한다.
고용주가 법정 공휴일에 초과근무를 배정하는 것은 쉬는 날로 대체할 수 없고, 법률 규정에 따라 초과근무 임금을 지급할 수밖에 없다. 주말에 야근을 하면 초과근무 대신 하루 휴가를 내서 지불할 수 있다. ""