공직간부 관리조례 시행 세칙

제 12 조 사업 단위와 직원이 체결한 고용 계약 기간은 일반적으로 3 년 미만이다. 직원과 사업 단위가 처음 체결한 고용계약은 3 년 이상이며 수습기간은 12 개월입니다. 사업 단위 직원은 연속 근무 10 년, 법정 퇴직 연령 부족 10 년, 고용-퇴직 계약을 제안하는 경우, 사업 단위는 그에 따라 퇴직 계약을 체결해야 한다. 제 15 조 사업 단위 직원이 연속 무단결근이 15 일 (영업일 기준) 을 초과하거나 1 년 내 30 일 (영업일 기준) 이상 결근하면 사업 단위는 고용 계약을 해지할 수 있다. 사업 단위 직원의 연간 심사가 불합격하고 직위 조정에 동의하지 않거나 2 년 연속 연간 심사에 불합격한 경우, 사업 단위는 30 일 앞당겨 고용계약 해지를 서면으로 통지할 수 있다. 제 25 조 사업 단위 직원이나 집단에서 다음과 같은 상황 중 하나가 있는 경우, 장기 서비스 기층, 직무에 충실하며 두드러진 성과를 보여야 한다. 국가의 중요한 임무를 수행하고 중대한 돌발사건에 대처하는 데 두드러진 성과를 거두었다. 업무에는 주요 발명 창조와 기술 혁신이 있다. 인재를 양성하고 교류를 촉진하기 위해 탁월한 공헌을 하다. 다른 두드러진 공헌이 있다. 사업 단위 직원 임금에는 기본급, 성과급, 수당이 포함된다. 사업 단위 임금 분배는 서로 다른 업종, 사업 단위의 특징을 결합하여 직무 책임, 업무 성과, 실제 공헌 등의 요소를 반영해야 한다.

사업 단위 인사관리 조례 제 1 장 총칙 제 2 장 직위 설정 제 3 장 공개 채용 및 경쟁 채용 제 4 장 채용 계약 제 5 장 심사 및 훈련 제 6 장 상벌 제 7 장 임금 복지 사회보험 제 8 장 인사 분쟁 처리 제 9 장 법적 책임 제 10 장 부칙

법적 근거:' 사업 단위 인사관리 조례' 제 1 조는 사업 단위 인사관리를 규범화하고, 사업 단위 직원의 합법적 권익을 보호하고, 높은 자질의 사업 단위 직원 대열을 건설하고, 공공사업 발전을 촉진하고, 본 조례를 제정한다. 제 2 조 사업 단위 인사관리는 당관 간부, 관리 인재의 원칙을 견지하고 민주, 공개, 경쟁, 우량 선택 원칙을 전면적으로 정확하게 관철해야 한다. 국가는 사업 단위 직원에 대해 분류 관리를 실시한다.