퇴직증과 퇴직증의 차이
법률 분석
관련 법률에 따르면 사직이란 직공이 병으로 인한 부상이나 업무상 부상으로 인해 이미 노동능력을 상실한 것으로 확인되었지만 아직 정년퇴직 연령에 이르지 않은 경우를 말한다. 사회 보장 부서의 비준을 거쳐 퇴직에 따라 처리하다. 매달 퇴직금은 퇴직금이나 퇴직료가 아니라 퇴직생활비입니다. 정년퇴직이란 국가 관련 규정에 따라 근로자가 노령, 노동자 또는 병으로 불구가 되어 노동능력을 완전히 상실한 (또는 부분적으로 노동능력을 상실한) 직장을 그만두는 것을 말한다. 국영 및 공공-민간 합작 회사, 공공 기관, 국가 기관 및 인민 단체 (이하 기업, 기관) 의 근로자, 직원, 다음 상황 중 하나가 사직에 따라 처리됩니다. (1) 노약자 (2) 본인은 자발적으로 사직하는데, 그 사직은 단위 생산이나 일을 방해하지 않는다. (c) 3 년 미만 연속 근무, 질병 또는 비 노동 부상으로 1 년 동안 일을 중단한다. (4) 취업 후 반년 이내에 심각한 만성병 때문에 일을 계속할 수 없는 것으로 밝혀졌다. 정년퇴직할 때 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연근연령은 만 10 년이다. 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동이나 기타 건강에 해로운 일에 종사하는데, 남자는 만 55 세, 여자는 만 45 세, 연근연령은 10 년이 넘는다.
법적 근거
중화인민공화국 공무원법 제 92 조 * * * 공무원이 국가가 규정한 퇴직연령에 도달하거나 업무능력을 완전히 상실한 경우 은퇴해야 한다.