새 결혼법 결혼 휴가
1995 년의' 노동법' 과 2007 년의' 노동계약법' 은 모두 규정이 있으며, 각종 노동법규의 규정과 당신 성에서 내놓은 시행 방법 등 구체적인 법률 규정을 참고할 수 있습니다.
1980 년 2 월 20 일 국가노동총국 재정부가' 국유기업 종업원의 혼상휴가, 여행휴가 관련 문제에 대한 통지' 를 발부했는데, 지금도 적용된다. 통지는 결혼 휴가가 최대 3 일이라고 규정하고 있다. 또한 인구와 가족계획법에는 원칙적인 규정이 있으며, 각지의 지방법에도 명확한 규정이 있다. 예를 들어 산시 () 성 인구계획출산조례 () 제 36 조는 "남자가 만 25 세, 여자가 만 23 세 초혼하는 것은 만혼에 속한다" 고 규정하고 있다. 24 세 이상의 기혼 여성이 첫아이를 낳는다면 만육에 속한다. 늦게 결혼하는 직원은 20 일간의 결혼 휴가를 받게 된다. 만육을 실시하는 사람은 출산 휴가를 15 일 늘리고, 남자는 간호휴가를 10 일 동안 준다. 출산 휴가 기간 동안' 외동 자녀 부모 영광증' 을 받은 사람은 30 일 더 출산휴가를 준다. ""
너는 각 성의 정책에 근거하여 보아야 한다. 일반적으로 다음과 같습니다.
1. 법정 결혼 연령 (여자 20 세, 남자 22 세) 에 따라 결혼하면 결혼 3 일을 즐길 수 있다.
2. 만혼연령 (여성 23 세, 남성 25 세) 에 맞으면 만혼휴가 15 일 (법정 결혼휴가 3 일 포함) 을 즐길 수 있습니다.
3. 결혼할 때 남녀가 같은 곳에서 일하지 않으면 거리에 따라 사휴가를 줄 수 있다.
4. 친척 방문 (부모 방문) 중에 결혼하면 더 이상 휴가를 주지 않는다.
결혼 휴가에는 공휴일과 법정 휴가가 포함됩니다.
6. 재혼하는 사람은 법정혼휴가를 즐길 수 있고, 만혼휴가는 즐길 수 없다.