기관 편성 법제화의 중요한 형태인데, 그 특징은 무엇입니까?
기관 설정 법제화는 기관 설정, 기능 구분, 권책관리 등에서 법률 법규에 따라 과학, 규범, 운영 가능한 제도 체계를 세우는 것을 말한다. 주요 특징은 다음과 같습니다.
법적 근거: 기관 설정의 합법화는 법률 법규를 근거로, 기관의 설정과 기능 분업을 법에 따라 관리하고 규범화하여 기관의 행위가 합법적으로 준수되도록 하는 것이다.
투명성 제어: 기관이 법치화를 설정하려면 기관의 설정과 책임을 공개적으로 투명하게 하고, 의사 결정과 관리 절차가 법에 부합하고, 감독과 책임을 받아들여야 합니다.
과학계획: 기구설정 법제화는 과학적이고 합리적인 조직구조와 기능분업을 중시하고 효율성과 효율적인 운영을 추구하며 기관 간 중복, 교차 및 충돌을 피한다.
단결과 안정: 제도적 편제의 법제화는 단결을 추구한다. 기관 설정 절차와 기준을 명확하게 규정하여 기관 설정 및 기능 구분의 안정성을 보장하고 잦은 조정 및 변경을 방지합니다.
인재 선발 능력: 법에 따라 기관을 설립하여 인재 선발 절차와 기준을 중시하고, 실제 필요에 따라 조직 내 직책에 적합한 인력을 선택하고 조직의 전문 수준과 성과를 높일 수 있도록 합니다.
기구 편성 법제화는 기구의 설립과 운영을 규범화하고, 정부의 행정 효율을 높이고, 공익의 실현을 보장하고, 정부의 공신력과 합법성을 높일 수 있다.