개인 중재에는 어떤 자료가 필요합니까?
1, 서면 신청 중재;
2. 유효한 주민등록증 및 그 사본;
3. 지원자와의 노동관계를 증명할 수 있는 관련 자료, 즉 노동계약, 해지 또는 해지 계약통지서, 급여, 사회보험납부 증명서 등 자료
4. 신청자의 사업자 등록 정보.
개인은 노동 중재에 갈 수 있다. 근로자는 노동 중재의 합법적인 당사자이고 주체는 합격이다. 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 은 근로자의 합법적인 권익을 보호하도록 명확하게 규정하고 있다. 개인은 중재 시효 기간 동안 노동 중재를 신청할 수 있다.
노동 중재 신청 방법:
(1) 신분증 원본 및 사본 준비
(2) 중재에 필요한 증거 자료의 원본과 사본을 정리한다.
(3) 신분증 원본을 가지고 현지 상공국 행정청에 가서 중재할 회사의 기업 등록 정보표를 인쇄한다.
(4) 중재 신청서 작성 (한 양식에 두 부), 현지 중재위원회 서비스 홀에서 요청 시 신청서 및 신청 자료 제출
(5) 서비스홀이 신청서를 접수한 후 보통 5 일 (영업일 기준) 이내에 접수통지서를 받거나 접수통지서를 받지 않습니다.
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법적 근거:
노동 분쟁 조정 중재법 제 29 조
노동분쟁중재위원회는 중재신청을 받은 날로부터 5 일 이내에 접수조건에 부합한다고 판단한 사람은 응당 접수하고 신청인에게 통지해야 한다. 접수조건에 맞지 않는 경우, 신청인에게 서면으로 통지하여 접수하지 않고 이유를 설명해야 합니다. 노동 분쟁 중재위원회가 불복하거나 기한이 지나도 결정을 내리지 않은 경우 신청인은 노동 분쟁에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.