노동법 사직이 며칠이나 남았습니까?

첫째, 노동법은 며칠 앞당겨 사직하도록 규정하고 있다.

1. 노동법에 따라 사직하려면 30 일 앞당겨야 하고 수습기간은 3 일 앞당겨야 한다. 사직에는 일반적으로 세 가지 상황이 있다.

(1) 법에 따라 즉시 노사 관계를 해지하다. 고용주가 폭력적이고 위협적인 방법으로 노동을 강요하거나 계약에 따라 임금을 지급하지 않는 경우, 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약을 해지할 것을 요구할 수 있다.

(2) 근로자 본인의 선택에 따라 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 해지를 서면으로 통지한다.

(3) 고용주에게 신청하면 양측은 계약 해지에 동의했다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조

다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 합니다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.

(2) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.

둘째, 노동 계약 체결에 필요한 자료는 무엇입니까?

노동 계약서에 서명하는 데 필요한 자료는 다음과 같습니다.

1, 신분증 사본;

2. 학력증서 사본;