임금 체불이 사장에게 미치는 영향
1, 노동행정부는 기한 내에 임금을 지급하고, 연체불급 분쟁배상금을 지급하라고 명령했다.
2. 회사의 명성에 영향을 주며 신입 사원 고용과 업무 협력에 불리하다.
3. 노동 보수 지불을 거부하는 범죄를 구성하는 것은 법에 따라 형사책임을 져야 한다.
4. 근로자는 일방적으로 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 요구할 수 있다.
임금 체납에 대한 법적 책임:
1.' 노동법' 규정에 따르면 고용주가 임금을 체납하는 경우 근로자가 받아야 할 임금과 배상금을 지급해야 한다.
2. 임금 체불 행위가 심각하여 임금 체납죄를 구성할 수 있으며, 고용인의 법정 대표인 또는 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자들은 형사책임에 직면할 수 있다.
3. 임금 체납은 또한 고용인 단위가 불신자 명단에 올라 기업 신용과 시장 경쟁력에 영향을 줄 수 있다.
4. 고용인 단위는 임금 체납으로 노동 행정부에 의해 임금 체납을 명령받은 경우 벌금을 부과할 수 있다.
5. 장기 임금 체납은 근로자의 집단소송으로 이어져 기업의 법적 위험과 경제적 부담을 증가시킬 수 있다.
6. 임금 체납은 기업의 명성을 손상시켜 기업의 인재 채용 및 보유 능력에 영향을 미칠 수 있다.
요약하면, 임금 체불이 사장에게 미치는 영향에는 노동 행정부의 처벌, 회사의 명성에 대한 손해, 형사책임의 가능성, 계약 해지 및 경제적 보상 요구가 포함된다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 85 조
고용인이 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지급하지 않는 경우, 노동행정부가 기한 내에 근로자 보수를 지급하도록 명령한다. 고용주가 근로자의 임금을 현지 최저임금보다 낮게 지급하는 경우 차액 부분을 지불해야 한다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다.