노동법은 근무 시간에 대해 어떤 규정이 있습니까?
1, 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 시행한다.
2. 고용인은 근로자가 매주 최소한 휴식 1 일을 하도록 보장해야 한다.
3. 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 일일 근무시간은 1 시간을 초과해서는 안 된다.
노동 보장 도우미의 요구 사항은 다음과 같습니다.
1. 교육 배경: 일반적으로 학부 이상 학력 (예: 인적자원 관리, 노동관계 등 전공) 이 필요합니다.
2, 업무 경험: 보통 최소 2 ~ 3 년 관련 분야의 업무 경험이 필요합니다.
3. 기술: 좋은 의사소통 조정 능력, 노동법규 및 관련 정책에 익숙해야 고용법 문제에 대한 직원들의 의문과 문제를 해결할 수 있습니다.
4. 언어 능력: 우수한 중국어 읽기 및 쓰기 능력과 영어 듣기 및 말하기 능력이 필요합니다.
5. 인증: 동도국의 구체적인 규정에 따라 관련 자격증이나 전문인증 (예: SPHR, PHR 등) 입니다. , 필요할 수 있습니다;
6. 개인의 자질: 책임감과 비즈니스 통찰력, 디테일과 강렬한 팀워크에 중점을 둡니다.
요약하자면, 노동보장조수가 되려면 포괄적이고 전문적인 지식과 기술이 필요하며, 높은 책임감과 세심한 업무 태도가 필요하다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 36 조
국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.
제 38 조
고용인은 근로자가 매주 최소한 1 일을 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 39 조
기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 노동휴식 조치를 취할 수 있다.