簽署勞動法後離職會有什麽後果？

如果工人未經雇主同意離職，他們將面臨以下後果:

1，可能承擔違約責任:根據勞動合同的約定，如果員工在合同規定的期限內擅自離職，可能需要承擔違約責任，比如支付違約金；

2.信用記錄可能受到影響:如果員工未經用人單位同意離職，可能會影響其信用記錄，並給日後求職帶來困難；

3.可能影響獲得勞動保障待遇:擅自離職可能影響勞動者獲得社會保險、公積金等勞動保障待遇；

4.可能存在的訴訟風險:如果用人單位因員工擅自離職引發糾紛而起訴員工，可能面臨訴訟風險和經濟損失。

有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未按時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5.因本法第二十六條第壹款規定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

綜上所述，員工在離開公司之前，應遵守勞動合同的約定，盡可能與用人單位溝通協商，簽訂勞動合同後離開。如果員工無正當理由離職，用人單位不僅要給予經濟補償，還要按規定承擔賠償責任。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。

第九十條

勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。