2024 년 광시 둘째 출산 휴가는 며칠입니까?
1. 여직원은 출산 전 98 일 출산휴가를 즐깁니다. 그 중 출산 전 15 일입니다.
2, 난산, 출산 휴가는 15 일 증가해야 한다.
3. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있습니다.
4. 임신 후 4 개월도 안 되는 유산한 여직원은 15 일 출산휴가를 받을 권리가 있다.
5. 임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 즐긴다.
출산 휴가 신청 프로세스:
1. 여직원은 규정에 따라' 여직원 출산휴가 신청서' 를 작성해야 한다.
2, 부서 승인, 서명, 도장.
3, 인사 부서 승인.
4. 출산 휴가.
5. 출산 휴가를 마친 후' 여직원 출산 휴가 신청서' 를 작성해야 한다.
6, 부서 승인, 서명, 인감.
7, 인사 부서 승인.
요약하면, 이 정보는 정책 조정에 따라 변경될 수 있으며, 필요한 경우 현지 인적자원 및 사회보장부 또는 관련 정책 발표 기관에 문의하여 최신 정보를 얻을 것을 권장합니다.
법적 근거:
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 7 조
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
광시 주앙 자치구 인구 및 가족 계획 조례
제 25 조
법에 따라 자녀를 낳는 부부는 국가가 정한 휴가를 즐기는 것 외에 출산휴가 50 일, 간호휴가 25 일을 즐긴다. 휴가 기간 동안의 임금, 수당, 보조금, 상여금은 근무단위에서 공제할 수 없습니다. 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험의 관련 규정에 따라 지급된다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 단위에서 출산 보험 기준을 참고하여 발급한다.