선임 노동법 전문가 찾기: 야간 근무 임금은 어떻게 계산합니까?
야간초과 근무는 법에 따라 지급해야 한다. 평상시 초과 근무수당은 본인 임금의 150%, 주말초과 근무는 우선이며, 200% 는 쉴 수 없고, 300% 는 국가법정 공휴일이다.
야근을 하든 야근을 하든, 정상 임금이나 야근 임금 외에 야근수당도 지급해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 야근, 야근, 야근, 야근, 야근, 야근) 구체적인 기준은 다음과 같습니다 (상하이를 예로 들자면).
상해시 노동국 인사국 재정국 중 야근수당 조정 등에 관한 통지.
각 구 현 노동국, 인사국, 재정국 및 관련 국 (회사):
근로자의 기본 생활을 보장하기 위해 시정부가 발표한' 상해시 기업직원 최저임금규정' (199490 호) 관련 규정에 따라 본 시 물가지수 변동의 실제 상황과 결합해 본 시 기업사업단위 직원 중 야근수당 기준을 적절히 조정하기로 했다. 관련 사항은 다음과 같이 통보됩니다.
하나는 중반에서 일하고, 22 시 이후에 퇴근하는 것이고, 중반 수당 기준은 이원 이각으로 조정된다. 야근에서 24 시까지 일한 후 야근수당 기준은 삼원 사각으로 조정되었다. 야간 연속 근무 12 시간, 4 원 4 각의 야간 수당을 지급합니다.
2, 5 시 이전에 출근하는 아침 근로자 조식 수당은 8 마오로 조정된다.
셋째, 일반 백반 야간 당직 식비, 22 시 이후 당직자는 이원 이각으로 발급할 수 있습니다. 밤새워 당직을 서는 사람은 삼원 사각을 줄 수 있다.
넷째, 사업 단위 개선의 일부 경비는 여전히 원래의 채널에서 지출한다.
다섯째, 보조금 조정은 1995 년 1 월 1 일부터 시행된다.