새 노동법의 사직 보상 기준
(1) 고용인은 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않고, 근로자는 노동계약을 해지한다. (2) 고용주가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않고, 근로자가 노동 계약을 해지한다.
(3) 고용인 단위가 현지 최저임금 기준보다 낮아 근로자 임금을 지급하고, 근로자는 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않고, 근로자는 노동계약을 해지한다 (2008 년부터). (5) 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 해치는 것이다. (6) 고용 단위는 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타고 노동 계약을 해지한다. 근로자가 진실된 뜻에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하게 하는 경우, 근로자가 노동계약을 해지하는 (7) 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 인신의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하고, 근로자가 노동계약을 해지하는 (8) 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업이 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 것을 강요하고, 근로자가 노동계약을 해지하는 (9) 법률,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 。
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조. 다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.