직원들이 노동계약을 위반하면 보상이 있습니까?
근로자가 심각한 규율 위반으로 노동계약을 해지한 사람은 일반적으로 보상이 없다. 이 경우 고용 단위는 법에 따라 근로자와의 계약을 일방적으로 해지할 수 있으며, 경제적 보상을 지불할 필요는 없지만 근로자의 노동 보수를 청산해야 한다.
직원들이 노사 관계를 끝내는 데 얼마나 걸립니까?
직원들은 보통 3 일 동안 이직하며, 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반하며, 고용인은 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다.
요약하자면, 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 노동계약을 해지한 직원은 아무런 보상이 없다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.