기업이 파산하고 재편성한 후 직원들은 어떻게 해야 합니까?
관련 법률에 따르면 고용인 단위는 파산 개편 중에 감원할 수 있지만 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
다음과 같은 경우 노동 계약이 종료됩니다.
1, 노동 계약 만료;
2, 직원은 법에 따라 기본 연금 보험 혜택을 누리기 시작했습니다.
3. 노동자가 죽거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우
고용 단위는 법에 따라 파산을 선언했습니다.
5. 고용인이 영업허가증을 해지당하거나, 폐쇄나 철회를 명령하거나, 고용인이 앞당겨 해산하기로 결정하다.
법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
요약하자면, 현행법에 따르면 기업은 법에 따라 파산을 선언하고, 근로자와의 노동계약이 종료되면, 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 27 조
고용인 단위는 파산에 임박해 법정 정비 기간이나 생산 경영 상황에 심각한 어려움이 발생했고, 인원을 감축해야 하는 사람은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고, 노조나 직원의 의견을 듣고 노동 행정부에 보고한 후 인원을 감축할 수 있어야 한다.
고용인 단위는 본 조의 규정에 따라 인원을 감축하고 6 개월 이내에 감원 인원을 채용하는 것은 감원 인원을 우선적으로 채용해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법 제 47 조
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.