결혼 휴가, 장례식, 연가 및 출산 휴가에 관한 규정
1. 직원이 결혼해서 법에 따라 혼인증을 수령한, 결혼휴가 3 일; 만혼 연령 (남성 25 세, 여성 23 세) 에 부합하는 초혼 인원은 법에 따라 결혼을 등록하고 결혼 휴가는 10 일 증가했다.
2,? 외지에서 결혼한 사람 (배우자 근무지, 출장과 결혼 제외) 은 왕복 시간에 따라 출장휴가를 주고 왕복 비용은 직원 본인이 부담한다.
-응? 둘째, 장례에 관한 규정:
1. 직원 직계 친족 (부모, 배우자, 자녀), 악부모 또는 시부모가 사망할 때 3 일 동안 장례를 치르다. 2? 장례는 다른 곳에 배정되어 거리에 따라 거리휴가를 준다. 왕복 비용은 직원이 부담합니다. 친척 탐방 (이것은 구법에 규정된 것일 수도 있고, 이것은 구법에 규정된 것일 수도 있고, 이것은 구법에 규정된 것일 수도 있고, 조사할 수도 있고, 조사할 수도 있고, 조사할 수도 있고, 조사할 수도 있다).
셋. 연휴가에 관한 규정: 전체 1 년 이상 불만족 10 년 직원, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.
넷. 출산 휴가 규정: 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정.
제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
만혼만육은 며칠 연장하고, 네가 있는 도시의 규정을 봐라.